A septiembre de 2026, la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas no tiene fecha de entrada en vigor: no es ley para las empresas privadas. El proyecto de ley que la establecía fue rechazado por el Congreso el 10 de septiembre de 2025 y en 2026 no se ha vuelto a aprobar. Rige la jornada máxima de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio anual (art. 34.1 ET), o la menor que fije tu convenio.
La confusión es comprensible: se ha hablado mucho de la reducción, el sector público estatal sí ha bajado a 35 horas y el registro horario digital sigue en tramitación. Separamos lo que está vigente de lo que no.
| Jornada de 37,5 h | No vigente (rechazada el 10-sep-2025) |
|---|---|
| Máximo legal hoy | 40 h semanales de promedio anual |
| Sector público estatal | 35 h desde abril de 2026 |
| Registro digital | En tramitación por real decreto |
Qué pasó con la reducción de jornada
En 2025 el Gobierno llevó al Congreso un proyecto de ley para bajar la jornada máxima de 40 a 37,5 horas semanales sin reducción de salario. El texto incluía además un registro horario reforzado y el derecho a la desconexión digital. El 10 de septiembre de 2025 el pleno aprobó las enmiendas a la totalidad y el proyecto se devolvió al Gobierno, así que ninguna de sus medidas entró en vigor.
Durante 2026 el debate ha seguido abierto, pero a la fecha de este artículo no hay una nueva ley aprobada ni fecha prevista.
Qué rige hoy
La jornada máxima sigue siendo la del artículo 34.1 del Estatuto: 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual. Por debajo de ese techo, manda el convenio colectivo: muchos fijan jornadas anuales equivalentes a 38 o 39 horas semanales, y algunos menos. Lo que tengas pactado en convenio o contrato es tu jornada ordinaria y la referencia para calcular horas extra. Tienes el marco completo en la página sobre la ley de control horario.
El caso del sector público
Desde abril de 2026, el personal de la Administración General del Estado tiene una jornada ordinaria de 35 horas semanales. Es una medida para ese personal, adoptada por la propia Administración como empleadora; no se extiende a las empresas privadas ni cambia el Estatuto de los Trabajadores.
Qué significa para el registro horario
- Nada cambia hoy: el registro sigue siendo el del art. 34.9 ET, diario, fiable y conservado cuatro años.
- El registro digital va por otro camino: tras el rechazo de la ley, el Gobierno lo tramita por real decreto, que a septiembre de 2026 tampoco está aprobado.
- Si algún día se reduce la jornada, el registro será la herramienta para demostrar que se cumple: lo que hoy se registra bien se adapta en un día.
Ejemplo: horas extra con la jornada actual
Daniel trabaja en una empresa de artes gráficas cuyo convenio fija una jornada equivalente a 39 horas semanales. Una semana trabaja 40 horas.
| Referencia | ¿Aplica? | Resultado para esa semana |
|---|---|---|
| Jornada de su convenio (39 h) | Sí | 1 hora por encima de su jornada ordinaria, a tratar según el periodo de cómputo del convenio |
| Máximo legal (40 h de promedio) | Sí, como techo | No lo supera |
| Reforma de 37,5 h | No | No existe: no genera horas extra |
Lo que decide si Daniel ha hecho horas extra es su convenio, medido con su registro diario. La reforma que no se aprobó no entra en la cuenta. Si quieres que el cómputo de horas de tu empresa se ajuste a tu convenio sin hojas de cálculo, cuéntanos cuántas personas sois y cómo trabajáis y te buscamos la empresa de control horario que mejor encaja con la vuestra, sin coste ni compromiso.
Preguntas frecuentes
¿Está en vigor la jornada de 37,5 horas?
No. A septiembre de 2026 no hay ninguna ley que la establezca para el sector privado: el proyecto de ley fue rechazado por el Congreso el 10 de septiembre de 2025.
¿Cuál es hoy la jornada máxima legal?
40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual (art. 34.1 ET). Muchos convenios fijan menos.
¿Los funcionarios tienen 35 horas?
El personal de la Administración General del Estado aplica 35 horas semanales desde abril de 2026. No afecta a las empresas privadas.
¿Qué relación tiene la reducción de jornada con el registro digital?
El proyecto de ley de 2025 incluía también un registro horario reforzado. Tras su rechazo, el Gobierno impulsa el registro digital por real decreto, que tampoco está aprobado a septiembre de 2026.
¿Qué jornada tengo que usar para calcular las horas extra?
La ordinaria de tu convenio o contrato, dentro del máximo legal de 40 horas de promedio anual. La reforma no aprobada no cambia nada.
¿Quieres implantar o cambiar tu control horario?
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