Sobre nosotros

Quiénes somos

Ayudamos a las empresas que tienen que implantar o cambiar su sistema de control horario. Cuéntanos tu caso y buscamos la empresa de control horario que mejor encaja con la tuya.

1. Qué es Control Horario Online

Control Horario Online es un servicio para empresas que necesitan implantar (o cambiar) su sistema de control horario y registro de jornada. Tú solicitas presupuesto contándonos tu caso —cuántas personas sois, en qué sector, si hay turnos, movilidad o teletrabajo y qué usáis ahora— y nosotros buscamos, entre las empresas proveedoras e implantadoras que colaboran con nosotros, la que mejor encaja con tu empresa. Esa empresa es la que te prepara el presupuesto.

Para ti el servicio no tiene coste ni compromiso: recibes una propuesta pensada para tu caso y decides si te interesa o no.

2. Qué hacemos y qué no hacemos

3. Cómo trabajamos

  1. Recibimos tu solicitud a través del formulario de presupuesto.
  2. La revisamos: tamaño de la plantilla, sector, turnos, movilidad y urgencia.
  3. La derivamos a la empresa colaboradora que mejor encaja con tu caso.
  4. Esa empresa te contacta con el presupuesto. Tú decides.

El detalle está en cómo trabajamos.

4. Qué miramos para saber qué empresa encaja

Los mismos seis criterios que explicamos en nuestras guías:

No inventamos rankings ni puntuaciones sin base verificable. No publicamos cifras de usuarios, premios o satisfacción que no podamos sostener.

5. Cómo mantenemos las guías

Cada guía pasa por:

  1. Investigación: normativa vigente, fuentes oficiales (BOE, Ministerio de Trabajo, AEPD, TJUE), revisión de práctica sectorial.
  2. Redacción: con ayuda de inteligencia artificial, tono claro, jerga jurídica reducida al mínimo, ejemplos prácticos.
  3. Correcciones: en cuanto detectamos o nos comunicas un error (ver uso de inteligencia artificial).

Las guías se revisan al menos una vez al año, y siempre que cambian condiciones relevantes (modificación normativa, sentencia o criterio nuevo de la Inspección). Las páginas legales se revisan cuando hay novedad normativa o jurisprudencial relevante.

6. Límites

No prestamos servicios de asesoría laboral, fiscal o jurídica. La información publicada es orientativa y no sustituye al asesoramiento profesional para cada caso particular. Si tu empresa enfrenta una inspección concreta, un litigio o una situación legal compleja, consulta con un abogado laboralista o gestor.

7. Preguntas frecuentes

¿Cuánto cuesta pedir presupuesto?

Nada. Solicitar presupuesto a través de Control Horario Online no tiene coste ni compromiso para tu empresa.

¿Quién me hará el presupuesto?

La empresa de control horario que mejor encaja con tu caso, a la que derivamos tu solicitud. Es ella quien te contacta y te presenta su propuesta.

¿Vendéis software?

No. Buscamos la empresa adecuada para tu caso y ella te prepara la propuesta; la contratación, si decides seguir adelante, es directamente con esa empresa.

8. Cómo contactarnos

El canal principal es el formulario de solicitud de presupuesto, que también sirve para cualquier consulta. Si detectas un error, una afirmación sin soporte o una página que conviene revisar, te lo agradeceremos. Las correcciones relevantes se señalan con nota de actualización al pie de la página.

Por qué existe Control Horario Online

Implantar o cambiar el control horario obliga a elegir entre muchas empresas proveedoras, y casi toda la información disponible la publican los propios fabricantes. Control Horario Online existe para simplificar ese paso: nos cuentas tu caso, buscamos la empresa de control horario que mejor encaja con la tuya y ella te prepara el presupuesto. Además mantenemos guías que explican el problema con claridad y distinguen lo vigente de lo propuesto.

A quién ayudamos

A pymes que implantan el registro por primera vez, a responsables de RRHH que profesionalizan el proceso y a gestorías que asesoran a varios clientes. No vendemos software ni hacemos la implantación: buscamos la empresa adecuada y ella te prepara la propuesta.

Con qué criterios buscamos la empresa adecuada

Aplicamos seis criterios fijos (facilidad, precio, fichaje móvil, informes, soporte, cumplimiento) y los contrastamos con el perfil de empresa. No publicamos rankings con puntuaciones inventadas ni cifras sin fuente.

Cuánto cuesta pedir presupuesto

Nada. Para la empresa que pide presupuesto el servicio no tiene coste ni compromiso: recibes la propuesta de la empresa de control horario que mejor encaja con tu caso y decides tú si sigues adelante.

Quién te hará el presupuesto

La empresa de control horario, entre las que colaboran con nosotros, que mejor encaja con tu tamaño, sector, turnos y movilidad. No es "la mejor del mercado" en abstracto: es la adecuada para tu caso.

Límites: lo que NO somos

No somos asesoría laboral ni jurídica, ni Inspección de Trabajo. El contenido es orientativo; para casos concretos, consulta a un profesional. Cómo trabajamos y cómo actualizamos las guías, en metodología. Para cualquier corrección, contáctanos.

Por qué existe Control Horario Online

Control Horario Online nace de una constatación simple: la empresa que tiene que implantar o cambiar su control horario se encuentra con decenas de proveedores y con información escrita, en su mayor parte, por quien vende el software. Eso no la hace falsa, pero hace difícil saber qué encaja con cada caso. Nuestro servicio resuelve ese paso: nos cuentas tu caso (plantilla, sector, turnos, movilidad, qué usas ahora) y buscamos, entre las empresas de control horario que colaboran con nosotros, la que mejor encaja con la tuya; esa empresa te prepara el presupuesto, sin coste ni compromiso para ti. Además mantenemos guías que explican la obligación legal sin alarmismo, los métodos de fichaje sin jerga y las opciones del mercado por categorías, para que decidas con información. Cuéntanos tu caso y buscamos la empresa de control horario que mejor encaja con la tuya.

A quién ayudamos y a quién no

Ayudamos sobre todo a la pyme y al autónomo con asalariados: el negocio de entre dos y cincuenta personas que tiene la obligación pero no un departamento de RRHH ni un asesor que le dedique horas a esto. Para ese perfil, el problema no es la falta de información sino el exceso de información sesgada, y nuestro trabajo es filtrarla y ponerle en contacto con la empresa de control horario que encaja con su caso. No somos el recurso óptimo para una gran corporación con necesidades de integración complejas, ni para quien busca asesoramiento jurídico individualizado: para lo primero hay consultoras especializadas, para lo segundo, un laboralista. Decir con claridad a quién NO servimos forma parte de servir bien a quien sí, porque dirigir a alguien al recurso correcto, aunque no seamos nosotros, es parte de la utilidad que pretendemos aportar.

Cuánto cuesta y quién te hace el presupuesto

Pedir presupuesto no te cuesta nada ni te compromete a nada. Cuando nos cuentas tu caso, lo revisamos y lo derivamos a la empresa de control horario, entre las que colaboran con nosotros, que mejor encaja con tu tamaño, sector, turnos y movilidad; esa empresa es la que te prepara el presupuesto y la propuesta final, y tú decides si sigues adelante. No fabricamos ni vendemos software ni hacemos la implantación. Y hay reglas que mantenemos en todo el sitio: nunca presentamos un producto como "el mejor" en abstracto porque esa categoría no existe; no inventamos valoraciones, notas ni opiniones de clientes; y si para un caso la mejor respuesta es una herramienta gratuita o ninguna herramienta, eso es lo que decimos. El detalle está en cómo trabajamos.

Qué nos hace distintos de un comparador al uso

Conviene decir con precisión en qué nos diferenciamos de los comparadores que dominan esta búsqueda, porque la diferencia no es de tono sino de método. Un comparador al uso ordena productos por una nota global y empuja al lector hacia el primero de la lista; ese orden, casi siempre, está condicionado por acuerdos comerciales que el lector no ve. Nosotros no publicamos rankings numéricos, no asignamos estrellas y no decimos "el mejor", porque sostener una nota exige una objetividad que una decisión dependiente del caso no tiene: lo óptimo para una cafetería de cuatro personas no es lo óptimo para una ingeniería de cuarenta, y una nota única borra precisamente esa diferencia, que es la que de verdad importa. Lo que hacemos en su lugar es describir perfiles y categorías, dar al lector los criterios para que se reconozca en uno, y solo entonces, si nos pide presupuesto, buscar la empresa de control horario que mejor encaja con ese perfil concreto, manteniendo a la vista las alternativas. No es que seamos más buenos; es que el método de "perfil primero, herramienta después" es el único que no obliga a fingir una objetividad imposible, y por eso es el que elegimos aunque venda peor que una lista con un número grande arriba.

Qué no hacemos (y por qué decirlo es parte del servicio)

Tan importante como explicar qué es Control Horario Online es delimitar con claridad qué no es, porque la mayoría de los problemas de confianza en este nicho nacen de webs que insinúan ser algo que no son. No somos una asesoría laboral: no emitimos dictámenes para casos concretos y, cuando una situación lo requiere —una inspección en curso, un litigio, una duda con el convenio aplicable—, derivamos a un profesional en lugar de simular uno. No somos la Inspección de Trabajo ni hablamos en su nombre: explicamos qué suele revisarse y cómo prepararse, pero no anticipamos el criterio de un inspector concreto ni garantizamos un resultado. No garantizamos evitar sanciones: cumplir bien reduce el riesgo, no lo anula, y prometer lo contrario sería exactamente el tipo de afirmación sin soporte que combatimos. No fabricamos ni vendemos software ni hacemos la implantación, y por eso no usamos nunca expresiones como "nuestro software" o "nuestra app": cuando pides presupuesto, buscamos la empresa de control horario que mejor encaja con tu caso y es esa empresa la que te prepara la propuesta final. Y no ocultamos cómo funciona el servicio: para ti no tiene coste ni compromiso, y la decisión de contratar es siempre tuya. Enunciar estos límites no es una formalidad legal: es la condición para que lo que sí afirmamos —las guías, las comparativas por criterios, el marco legal explicado con prudencia— tenga valor, porque una fuente que no reconoce sus límites tampoco merece crédito dentro de ellos.

Nuestros principios de trabajo, en una línea cada uno

Si hubiera que resumir cómo trabajamos en principios accionables, serían estos, y los hacemos públicos para que se puedan usar en contra nuestra. El perfil antes que el producto: toda recomendación se deduce del caso del lector descrito en la propia página, nunca al revés. Categoría antes que marca: comparamos tipos de solución y criterios, no reputaciones inventadas. Nada sin fuente: si un dato legal, una cifra de sanción o una cifra de mercado no se puede sostener con una fuente pública, no aparece. Sin ganadores absolutos: presentamos opciones recomendadas para perfiles, manteniendo a la vista las alternativas, incluidas la gratuita y la de no contratar nada. Presupuesto sin compromiso: si nos pides presupuesto, derivamos tu solicitud a la empresa colaboradora que mejor encaja con tu caso; pedirlo no cuesta nada y la decisión es tuya. Corregible: cualquiera puede señalarnos un error por el formulario de contacto y las correcciones relevantes se anotan al pie de la página afectada. El desarrollo completo de cómo aplicamos cada uno de estos principios, con la tabla de criterios incluida, está en cómo trabajamos. No pedimos que se nos crea por declararlo: pedimos que se nos compruebe contra estas reglas página a página, porque una declaración de principios que no se puede auditar no vale más que el papel en que se escribe.

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