1. Horas trabajadas en la semana
Escribe la hora de entrada, la de salida y los minutos de pausa de cada día. Deja en blanco los días que no trabajes.
Marca la salida al día siguiente para turnos nocturnos. Las horas iguales suman cero salvo que marques esa casilla. Completa entrada y salida; la pausa no puede superar el turno. Un guion en el total indica datos incompletos o no válidos. En la suma, los minutos deben estar entre 0 y 59.
| Día | Entrada | Salida | Pausa (min) | Horas |
|---|---|---|---|---|
| Lunes | — | |||
| Martes | — | |||
| Miércoles | — | |||
| Jueves | — | |||
| Viernes | — | |||
| Sábado | — | |||
| Domingo | — |
Orientativo. Las horas extra se computan según tu convenio y la distribución de la jornada; más detalle en horas extraordinarias.
2. Sumar y restar horas y minutos
Suma o resta cantidades de tiempo: por ejemplo, 7 h 45 min + 8 h 20 min − 1 h 30 min.
La calculadora funciona en tu navegador. No enviamos ni guardamos los datos que escribes.
Cómo calcular las horas trabajadas
La cuenta es la misma a mano o con la calculadora: hora de salida − hora de entrada − pausas que no cuentan como trabajo. Se hace día a día y después se suman los días de la semana o del mes.
| Día | Entrada | Salida | Pausa | Horas trabajadas |
|---|---|---|---|---|
| Lunes | 8:00 | 17:00 | 60 min | 8 h 00 min |
| Martes | 8:00 | 17:30 | 60 min | 8 h 30 min |
| Miércoles | 9:00 | 14:00 | — | 5 h 00 min |
| Total | 21 h 30 min (21,5 h) | |||
Si el turno cruza la medianoche (por ejemplo, de 22:00 a 6:00), marca «Salida al día siguiente»: son 8 horas antes de descontar pausas. Entrada y salida iguales suman cero sin esa casilla y 24 horas con ella; no es una recomendación de duración de jornada.
Pasar horas y minutos a decimal
Las nóminas y muchas hojas de cálculo trabajan con horas en decimal. Para pasar los minutos, se dividen entre 60.
| Minutos | En decimal | Ejemplo |
|---|---|---|
| 15 min | 0,25 h | 7 h 15 min = 7,25 h |
| 20 min | 0,33 h | 6 h 20 min = 6,33 h |
| 30 min | 0,5 h | 8 h 30 min = 8,5 h |
| 45 min | 0,75 h | 7 h 45 min = 7,75 h |
Horas trabajadas, jornada y horas extra
La jornada máxima legal es de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual (art. 34.1 del Estatuto de los Trabajadores), y el convenio puede fijar menos. Por eso una semana por encima de tu jornada no siempre son horas extra: si el convenio distribuye la jornada de forma irregular, se compensa con otras semanas.
Las horas extraordinarias tienen un límite de 80 al año y se registran día a día. Si tu empresa todavía lleva el registro a mano, la plantilla de registro de jornada te sirve de punto de partida; y si quieres implantar un sistema de fichaje, cuéntanos tu caso y te buscamos la empresa que mejor encaja, sin coste ni compromiso.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calculan las horas trabajadas en un día?
Se resta la hora de entrada a la de salida y se descuentan las pausas que no cuentan como trabajo. Entrar a las 8:00, salir a las 17:00 y parar una hora para comer son 8 horas trabajadas.
¿Cómo paso los minutos a horas decimales?
Divide los minutos entre 60: 15 minutos son 0,25 horas, 30 minutos 0,5 y 45 minutos 0,75. Así, 7 horas y 45 minutos son 7,75 horas.
¿La pausa cuenta como tiempo trabajado?
Depende. En jornadas continuadas de más de seis horas hay derecho a una pausa de al menos 15 minutos, que solo cuenta como tiempo de trabajo efectivo si lo dice el convenio o el contrato. La pausa para comer en jornada partida normalmente no cuenta.
¿Cómo sé si he hecho horas extra?
La calculadora compara tus horas de la semana con tu jornada pactada. Es una orientación: las horas extraordinarias se computan según tu convenio, que puede distribuir la jornada de forma irregular a lo largo del año. El límite legal es de 80 horas extra al año.
¿Qué pasa si el turno termina después de medianoche?
Marca «Salida al día siguiente». De 22:00 a 6:00 del día siguiente son 8 horas antes de descontar pausas. Sin marcarlo, una salida anterior a la entrada se considera un dato no válido.