Quantes hores es poden treballar al dia? Els límits a Espanya

Quantes hores es poden treballar al dia? A Espanya, com a regla general, 9 hores ordinàries de treball efectiu (art. 34.3 de l'Estatut dels Treballadors), llevat que el conveni o un acord amb els representants reparteixin la jornada d'una altra manera. El que no es mou és el descans: 12 hores entre una jornada i la següent.

Bona part del que es troba sobre aquesta pregunta descriu lleis d'altres països. Aquestes són les regles espanyoles, amb l'article on està escrita cadascuna.

Quantes hores es poden treballar al dia com a màxim?

L'article 34.3 de l'Estatut diu que el nombre d'hores ordinàries de treball efectiu no pot ser superior a nou de diàries, llevat que per conveni col·lectiu o, si no n'hi ha, per acord entre l'empresa i els representants dels treballadors s'estableixi una altra distribució del temps de treball diari, respectant en tot cas el descans entre jornades.

Són tres capes: la llei posa les 9 hores i el descans, el conveni pot repartir d'una altra manera i el contracte només pot millorar l'anterior. L'article no esmenta el pacte individual ni la decisió de l'empresa com a via per passar de 9 hores ordinàries.

És legal treballar 9 hores al dia?

Sí. És el màxim ordinari i no necessita cap pacte especial. El problema no és el dia, sinó la suma: cinc dies de 9 hores són 45 a la setmana, per sobre de les 40 de mitjana anual de l'article 34.1 i, gairebé sempre, de la jornada del conveni. Aquests dies llargs només encaixen si d'altres són més curts o es compensen amb descans dins de l'any.

És legal treballar 12 hores al dia?

Ho pot ser en dues situacions, i en totes dues mana el descans.

• Quan el conveni o un acord amb els representants ho preveuen. Passa en activitats organitzades per torns llargs, amb més dies lliures a canvi. Amb 12 hores de descans obligatori, un torn de 12 hores és el màxim que cap en un dia que es repeteix, i sense marge.
• Quan a la jornada ordinària s'hi sumen hores extraordinàries. Amb les condicions de la pregunta següent.

No és legal si l'únic suport és el costum o un horari imposat sense conveni ni acord que ho permeti, si després no queden 12 hores fins a l'entrada següent o si qui treballa és menor d'edat. Per als treballadors nocturns el llistó és un altre: 8 hores diàries de mitjana en un període de 15 dies (art. 36.1 ET). I algunes activitats, com el transport o el treball al mar, tenen regles pròpies al Reial decret 1561/1995 de jornades especials.

I si es fan hores extra?

El límit de 9 hores és d'hores ordinàries, de manera que les extraordinàries s'hi afegeixen. Això no les deixa sense límit:

• El descans de 12 hores entre jornades es compta des de la sortida real, amb les hores extra incloses.
• Són voluntàries, llevat que s'hagin pactat en conveni o en el contracte (art. 35.4 ET).
• Hi ha un màxim anual de 80, amb els seus matisos a el límit d'hores extra a l'any.
• No en poden fer els menors de 18 anys (art. 6.3 ET), els treballadors nocturns (art. 36.1 ET) ni els qui treballen a temps parcial (art. 12.4.c ET), amb excepcions taxades en aquests dos darrers casos.

Cadascuna d'aquestes hores s'anota el dia en què es fa i es totalitza amb la nòmina; el mètode és a control horari i hores extra.

Quantes hores pot treballar al dia un menor de 18 anys?

Com a màxim 8 hores diàries de treball efectiu, i en aquest compte hi entren el temps dedicat a la formació i, si treballa per a diversos ocupadors, les hores fetes amb cadascun (art. 34.3 ET). A més, no pot fer hores extraordinàries ni treballs nocturns (art. 6 ET), la seva pausa és de 30 minuts quan la jornada continuada passa de 4 hores i mitja, i el seu descans setmanal és de dos dies ininterromputs (art. 37.1 ET).

La pausa compta dins d'aquestes hores?

Els límits parlen de treball efectiu. La pausa de 15 minuts de les jornades continuades de més de 6 hores només és temps de treball si ho estableixen el conveni o el contracte (art. 34.4 ET); el cas més discutit és a la pausa de l'entrepà.

La conseqüència pràctica: entre l'entrada i la sortida poden passar més de 9 hores sense superar el límit. Qui entra a les 8.00, para de 14.00 a 15.30 i surt a les 18.30 ha estat deu hores i mitja fora de casa i n'ha treballat 9.

Què s'ha de veure al registre de jornada?

El registre recull l'hora d'inici i de final de cada jornada (art. 34.9 ET), i amb aquestes dues dades es comproven els dos límits del dia. Un exemple.

L'Òscar és operari en una envasadora d'oli: entra a les 6.00 i surt a les 15.30, amb mitja hora per dinar que no compta com a treball. Són 9 hores. Dimarts s'espatlla una línia i surt a les 18.00.

Tres coses fan que aquesta comprovació sigui possible: que es fitxi la sortida real i no la del quadrant, que la pausa que no és treball quedi anotada o fixada per escrit, i que les hores extraordinàries apareguin separades de les ordinàries. El descans diari i setmanal, amb les seves excepcions, és a descans mínim entre jornades.

Si vols un sistema de fitxatge que avisi quan un dia s'allarga o un descans es queda curt, explica'ns quantes persones sou i quins torns feu i us busquem l'empresa de control horari que millor encaixa amb la vostra, sense cost ni compromís.