Les hores complementàries són les que fa una persona amb contracte a temps parcial a més de les seves hores ordinàries. Només hi caben si hi ha un pacte escrit (les pactades) o si l'empresa les ofereix i la persona les accepta (les voluntàries, només en contractes indefinits), amb límits percentuals i un preavís mínim (art. 12.5 ET). Es registren dia a dia i apareixen al resum mensual que es lliura amb la nòmina.
A temps parcial no es poden fer hores extraordinàries, llevat de força major. Per això les complementàries són l'única via legal per ampliar puntualment la jornada, i el registre és el que demostra que se n'han respectat les regles.
| Norma | Art. 12.5 de l'Estatut dels Treballadors |
|---|---|
| Pactades | Pacte escrit; contractes d'almenys 10 h setmanals en còmput anual; fins al 30 % (conveni: entre el 30 % i el 60 %) |
| Voluntàries | Només indefinits d'almenys 10 h; fins al 15 % (conveni: fins al 30 %) |
| Registre | Dia a dia, totalitzat mensualment, amb còpia del resum (art. 12.4.c ET) |
Hores complementàries pactades
L'empresa només pot exigir hores complementàries si ho ha pactat expressament amb la persona treballadora. El pacte:
- Es formalitza per escrit, en signar el contracte o després, com a pacte específic.
- Només hi cap en contractes a temps parcial amb una jornada no inferior a 10 hores setmanals en còmput anual.
- Ha de fixar el nombre d'hores que es poden demanar: com a màxim el 30 % de les hores ordinàries del contracte. El conveni pot fixar un altre percentatge, entre el 30 % i el 60 %.
- Exigeix que la persona conegui el dia i l'hora amb un preavís mínim de tres dies, llevat que el conveni en fixi un d'inferior.
El pacte es pot deixar sense efecte per renúncia, amb preavís de 15 dies i després d'un any, per responsabilitats familiars, necessitats formatives o incompatibilitat amb un altre contracte a temps parcial. I si l'empresa incompleix les regles, negar-se a fer-les no és sancionable.
Hores complementàries voluntàries
A més del pacte, en contractes a temps parcial indefinits d'almenys 10 hores setmanals en còmput anual, l'empresa pot oferir en qualsevol moment hores complementàries d'acceptació voluntària. No poden superar el 15 % de les hores ordinàries (ampliable al 30 % per conveni), no compten per al percentatge de les pactades i negar-s'hi no és sancionable.
Límits que s'apliquen sempre
- El descans de 12 hores entre jornades i el màxim d'hores diàries.
- La pausa en jornades continuades de més de 6 hores.
- El descans setmanal de dia i mig.
- Els límits del treball nocturn.
Si sumant ordinàries i complementàries s'arriba de manera habitual a la jornada d'un temps complet, convé revisar si el contracte continua reflectint la realitat.
Exemple: un mes amb complementàries
La Sonia treballa en una botiga d'esports amb un contracte indefinit a temps parcial de 20 hores setmanals. Té un pacte d'hores complementàries del 30 % i el seu conveni no canvia els percentatges. A la pràctica, això permet a la botiga demanar-li una mitjana de fins a 6 hores pactades per setmana, i oferir-li fins a 3 de voluntàries.
| Setmana | Ordinàries | Pactades | Voluntàries | Total |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 20 | 3 | 2 | 25 |
| 2 | 20 | 0 | 0 | 20 |
| 3 (rebaixes) | 20 | 6 | 0 | 26 |
| 4 | 20 | 2 | 3 | 25 |
Al mes suma 80 ordinàries, 11 pactades i 5 voluntàries: totes dins dels límits, perquè els percentatges es calculen sobre les seves hores ordinàries. Per a les pactades de la setmana de rebaixes, la botiga li va avisar el divendres anterior del dia i l'hora, respectant el preavís de tres dies. El resum mensual que rep amb la nòmina recull el total d'hores ordinàries i complementàries.
Què ha de recollir el registre
- Cada jornada amb inici i final, dia a dia (art. 12.4.c ET).
- El tipus d'hora: ordinària, complementària pactada o voluntària, per poder comprovar cada límit.
- El resum mensual amb totes les hores, lliurat juntament amb el rebut de salaris.
- El preavís de les pactades: quan es va comunicar el dia i l'hora.
La lògica és semblant a la de les hores extra d'un contracte a temps complet; ho expliquem a control horari i hores extra. I si portes el registre en paper, la plantilla de registre de jornada té una estructura que pots adaptar.
Si a la teva plantilla hi ha contractes a temps parcial amb complementàries i vols controlar-les sense fulls de càlcul, explica'ns quantes persones sou i com treballeu i us busquem l'empresa de control horari que millor encaixa amb la vostra, sense cost ni compromís.
Preguntes freqüents
Algú a temps parcial pot fer hores extra?
No, llevat de les de força major de l'art. 35.3 ET. Per ampliar la jornada puntualment hi ha les hores complementàries.
Quantes hores complementàries es poden pactar?
Fins al 30 % de les hores ordinàries del contracte; el conveni pot fixar un altre percentatge entre el 30 % i el 60 %.
Em puc negar a fer hores complementàries voluntàries?
Sí. Són d'acceptació voluntària i negar-s'hi no és sancionable.
Vols implantar o canviar el teu control horari?
Explica’ns el teu cas i busquem l’empresa de control horari que millor encaixa amb la teva, sense cost ni compromís.
Demanar pressupost