La llei fixa la jornada màxima en 40 hores setmanals de treball efectiu de mitjana en còmput anual (art. 34.1 ET), però no dona cap xifra d'hores l'any. La jornada anual real la fixa el conveni col·lectiu, que sol expressar-la en hores i sovint per sota del màxim legal. Si el conveni no la dona, es calcula a partir del calendari: dies laborables de l'any, menys vacances i festius, per les hores diàries.
Conèixer aquesta xifra és el que permet saber, amb el registre de jornada a la mà, si a final d'any sobren hores (extraordinàries) o en falten.
| Màxim legal | 40 hores setmanals de mitjana anual (art. 34.1 ET) |
|---|---|
| Xifra anual | La del conveni; si no, es calcula amb el calendari |
| Límit diari | 9 hores ordinàries llevat de conveni o acord (art. 34.3 ET) |
| Comprovació | Hores fitxades de l'any davant la jornada anual |
Primer, mira el teu conveni
La majoria de convenis fixen la jornada anual en hores, i aquesta és la xifra que mana si és inferior al màxim legal. L'article 34.1 diu que la durada de la jornada és la pactada en conveni o contracte, amb el límit de les 40 hores setmanals de mitjana. Si el teu conveni diu, per exemple, 1.780 hores, aquest és el teu còmput; no cal calcular res més que la distribució.
Com calcular la jornada anual si el conveni no la dona
- Dies laborables de l'any segons el calendari de l'empresa (per exemple, de dilluns a divendres).
- Resta les vacances en dies laborables: 30 dies naturals equivalen habitualment a uns 22 de laborables en setmana de cinc dies.
- Resta els festius que cauen en dia laborable (fins a 14 l'any, dos de locals).
- Multiplica per les hores diàries ordinàries.
- Comprova la mitjana: el resultat no pot superar 40 hores per setmana de mitjana anual.
Exemple: jornada anual del 2027 en una oficina
Una oficina treballa de dilluns a divendres, 8 hores diàries. El 2027 té 261 dies de dilluns a divendres. Suposem 12 festius que cauen en dia laborable i 22 dies laborables de vacances.
| Concepte | Dies | Hores |
|---|---|---|
| Dies de dilluns a divendres | 261 | 2.088 |
| Menys vacances | −22 | −176 |
| Menys festius en dia laborable | −12 | −96 |
| Jornada anual | 227 | 1.816 |
Si el seu conveni fixés 1.780 hores, l'empresa tindria 36 hores de més al calendari: hauria de reduir jornada alguns dies o compensar-les. Els festius de l'exemple són orientatius: cada comunitat i cada municipi tenen els seus. Per fer aquest càlcul amb el teu calendari pots fer servir la nostra calculadora de control horari.
Errors freqüents en calcular el còmput
- Fer servir la xifra d'una altra empresa o d'un altre any: el nombre de dies laborables i de festius canvia cada any.
- Comptar les vacances en dies naturals sobre dies laborables: barrejar les dues unitats descuadra el resultat.
- Oblidar els festius locals del municipi de cada centre de treball.
- Incloure les pauses que no són temps de treball efectiu: si el teu conveni no les considera treball, no sumen.
- Tractar el màxim legal com a objectiu: si el conveni fixa menys hores, treballar fins al màxim legal genera hores extra.
Com comprovar-la durant l'any
Amb el registre de jornada, porta un acumulat mensual d'hores fitxades davant les previstes. A mig any ja es veu si la tendència porta a acabar amb hores de més, que serien extraordinàries i tenen un màxim de 80 l'any, o amb hores de menys. Si prefereixes portar-ho en un full de càlcul, la plantilla de control horari en Excel serveix de punt de partida, tot i que amb moltes persones es queda curta.
- Temps parcial: la jornada anual és proporcional a la pactada al contracte.
- Altes i baixes a mig any: es prorrateja pel temps de contracte.
- Incapacitat temporal i permisos retribuïts: no són hores treballades, però tampoc hores que es «deguin»; convé marcar-les a part.
Si vols saber cada mes com va el còmput anual de cada persona sense fer comptes a mà, explica'ns com treballeu i us busquem l'empresa de control horari que millor encaixa amb la vostra, sense cost ni compromís.
Preguntes freqüents
Quantes hores l'any és la jornada màxima?
La llei no dona cap xifra anual: fixa 40 hores setmanals de mitjana en còmput anual. La xifra concreta la marca el conveni o es calcula amb el calendari.
Puc treballar més de 40 hores una setmana?
Sí, dins de la jornada ordinària, si altres setmanes es treballa menys i la mitjana anual no passa de 40, respectant les 9 hores diàries i els descansos.
Què passa si a final d'any he treballat més de la jornada anual?
Les hores que superen la jornada ordinària són extraordinàries: s'han de pagar o compensar amb descans, amb un màxim de 80 l'any.
Les baixes mèdiques compten en el còmput anual?
No són hores treballades, però tampoc no es recuperen. Es marquen a part perquè no distorsionin el càlcul.
Vols implantar o canviar el teu control horari?
Explica’ns el teu cas i busquem l’empresa de control horari que millor encaixa amb la teva, sense cost ni compromís.
Demanar pressupost