Una borsa d'hores és un sistema pactat perquè cada persona acumuli hores treballades de més o de menys respecte a la seva jornada i les compensi més endavant amb descans o amb més feina. L'Estatut no la defineix: neix del conveni col·lectiu o d'un acord d'empresa, normalment sobre la base de la distribució irregular de la jornada (art. 34.2 ET).
Funciona bé quan cada persona sap en tot moment el seu saldo. Sense un registre de jornada que el calculi, la borsa es converteix en una font d'hores extra reclamables.
| Base legal | Conveni o acord d'empresa; art. 34.2 ET |
|---|---|
| Què acumula | Hores de més (a favor del treballador) o de menys (a favor de l'empresa) |
| Imprescindible | Saldo individual actualitzat a partir del registre |
| Al final del període | Regularitzar segons el que s'ha pactat |
Què ha de fixar el pacte de la borsa
| Punt | Per què importa |
|---|---|
| Qui pot activar les hores | Si l'empresa pot demanar hores de més, si la persona pot demanar dies lliures, o totes dues coses |
| Preavís | Amb quanta antelació es comunica un canvi; si es basa en la distribució irregular, mínim cinc dies |
| Límits | Saldo màxim positiu i negatiu, hores diàries i setmanals |
| Període de compensació | Quan es tanca i es regularitza el saldo |
| Saldo pendent | Què passa amb el que no s'ha compensat, també en acabar el contracte |
Com portar el saldo amb el registre
La borsa només funciona si el saldo es calcula a partir de dades reals:
- Jornada prevista de cada persona, dia a dia.
- Jornada fitxada, del registre de jornada.
- Diferència diària, que suma o resta al saldo.
- Moviments de compensació: dies lliures gaudits, hores recuperades.
- Saldo visible per a la mateixa persona, almenys un cop al mes.
Quan cada persona pot consultar el seu saldo, gairebé desapareixen les discussions del tipus «jo tenia més hores».
Exemple: una fusteria amb borsa pactada
Una fusteria d'11 persones signa amb els seus delegats un acord de borsa: saldo màxim de ±40 hores, preavís de set dies per demanar hores de més i regularització cada 31 de desembre.
| Mes | Què passa amb l'Anna | Saldo |
|---|---|---|
| Març | Un encàrrec urgent: 10 dies a 9 hores en lloc de 8 | +10 |
| Abril | Demana un divendres lliure | +2 |
| Agost | L'empresa tanca 2 dies extra per falta de feina | −14 |
| Octubre | Un altre encàrrec: 14 hores de més repartides en dues setmanes | 0 |
A 31 de desembre el saldo de l'Anna és a zero i no hi ha res a regularitzar. El d'un company amb +18 hores es compensa com digui l'acord, amb descans o pagant-les.
Borsa d'hores, distribució irregular i hores extra
| Distribució irregular | Borsa d'hores | Hores extra | |
|---|---|---|---|
| Origen | Llei (10 %) o pacte | Conveni o acord | Llei i conveni |
| Qui l'activa | L'empresa | Segons el pacte: empresa, persona o totes dues | Voluntàries llevat de pacte |
| Com es liquida | Compensació en el termini pactat o en 12 mesos | Regularització al tancament del període | Pagament o descans |
| Límit anual | El pactat o el 10 % | El que fixi el pacte | 80 hores |
A la pràctica es barregen: moltes borses són una distribució irregular pactada amb regles més detallades. L'important és que el registre distingeixi quines hores són de borsa i quines són extraordinàries, perquè unes es compensen dins del sistema i les altres tenen el seu propi resum mensual.
La borsa negativa i el saldo en acabar el contracte
La part més delicada és la borsa negativa: hores que la persona «deu» perquè l'empresa li va donar menys feina. Què passa amb aquest saldo si no es recupera és una cosa que ha de dir el conveni o l'acord; si no ho diu, convé consultar-ho amb l'assessor laboral abans de descomptar res, perquè no retribuir hores que es van deixar de treballar per decisió de l'empresa és discutible.
En acabar el contracte, el saldo pendent s'ha de tancar a la liquidació: les hores a favor de la persona treballadora no es poden perdre. La connexió amb les hores extraordinàries la desenvolupem a la pàgina de control d'hores extra.
Si teniu una borsa d'hores i voleu que cada persona vegi el seu saldo sense càlculs a mà, explica'ns com està pactada i us busquem l'empresa de control horari que millor encaixa amb la vostra, sense cost ni compromís.
Preguntes freqüents
Què és una borsa d'hores?
Un sistema pactat en conveni o acord d'empresa per acumular hores treballades de més o de menys i compensar-les més tard amb descans o amb feina.
La borsa d'hores és legal sense conveni?
Necessita un pacte: conveni o acord d'empresa. Sense això, l'empresa només pot fer servir la distribució irregular del 10 % de l'art. 34.2 ET.
Les hores de la borsa són hores extra?
No, si es compensen com preveu el pacte. Les que superen el que s'ha pactat o no es compensen es converteixen en hores extraordinàries.
Què passa amb la borsa si deixo l'empresa?
El saldo pendent es liquida en acabar el contracte. Les hores a favor teu s'han de compensar o pagar segons el que s'ha pactat.
Vols implantar o canviar el teu control horari?
Explica’ns el teu cas i busquem l’empresa de control horari que millor encaixa amb la teva, sense cost ni compromís.
Demanar pressupost