Entre el final d'una jornada i l'inici de la següent hi ha d'haver almenys 12 hores (art. 34.3 ET), i cada setmana un descans d'un dia i mig ininterromput, acumulable per períodes de fins a 14 dies (art. 37.1 ET). Només el Reial decret 1561/1995 permet reduir-lo en supòsits concrets, sempre compensant la diferència.
És una de les normes que el registre de jornada deixa més a la vista: n'hi ha prou de mirar a quina hora va sortir algú i a quina hora va entrar l'endemà.
| Entre jornades | 12 h mínim (art. 34.3 ET) |
|---|---|
| Setmanal | Dia i mig, acumulable fins a 14 dies (art. 37.1 ET) |
| Menors de 18 | Dos dies setmanals |
| Excepcions | Reial decret 1561/1995, amb compensació |
La regla general: 12 hores entre jornades
L'article 34.3 de l'Estatut fixa que entre el final d'una jornada i l'inici de la següent hi hagi, com a mínim, dotze hores. Es compta des de l'hora real de sortida, no des de la prevista: si algú es queda una hora més, el seu descans comença una hora més tard i l'entrada de l'endemà s'hauria de retardar.
Quan es pot reduir
Les excepcions són al Reial decret 1561/1995 de jornades especials, no al conveni ni en un acord individual:
| Supòsit | Reducció | Compensació |
|---|---|---|
| Treball a torns, dia de canvi de torn (art. 19) | Fins a 7 h aquell dia | Els dies immediatament següents |
| Finques urbanes, guardes i vigilants, treball agrícola, transports (arts. 3, 4, 5 i 9) | Fins a 10 h | Diferència fins a les 12 h, en els termes de cada article |
Compte: el comerç i l'hostaleria tenen regles especials sobre el descans setmanal, però no sobre el descans entre jornades. Fora d'aquests casos, les 12 hores no es negocien.
Exemple: tancament i obertura en un bar
La Marina és cambrera en un bar de copes i restaurant. Divendres tanca a la 1.00 i dissabte li toca obrir a les 10.00.
| Sortida | Entrada següent | Descans | Valoració |
|---|---|---|---|
| Dv 1.00 | Ds 10.00 | 9 h | Incompleix |
| Dv 1.00 | Ds 11.00 | 10 h | Incompleix: l'hostaleria no té reducció del descans entre jornades |
| Dv 1.00 | Ds 13.00 | 12 h | Correcte |
La solució no és discutir l'hora de dissabte, sinó fer un quadrant que no posi el tancament i l'obertura seguits a la mateixa persona. El registre permet detectar el problema la primera vegada que passa. Només si el bar organitza el treball en torns rotatius i es tracta d'un canvi de torn, l'art. 19 del RD 1561/1995 permetria baixar aquell dia fins a 7 hores compensant els dies següents; és una excepció puntual, no una manera d'organitzar la setmana.
El descans setmanal
A més del descans diari, cada setmana hi ha d'haver un dia i mig ininterromput, que com a regla general comprèn la tarda de dissabte o el matí de dilluns i el diumenge sencer, tot i que es pot organitzar d'una altra manera. Es pot acumular per períodes de fins a 14 dies: tres dies seguits cada dues setmanes compleix la norma. En els sectors del RD 1561/1995 hi ha regles pròpies d'acumulació.
Com vigilar-ho amb el registre
- Revisa cada setmana la diferència entre la sortida d'un dia i l'entrada de l'endemà.
- Para atenció als canvis de torn, als tancaments i a les hores extra d'última hora.
- Si apliques una reducció del RD 1561/1995, anota'n la compensació i la data.
Organitzar bé els torns és la millor prevenció; tens com fer-ho al control horari per torns. Si vols que el sistema t'avisi quan un descans es queda curt, explica'ns quantes persones sou i com treballeu i us busquem l'empresa de control horari que millor encaixa amb la vostra, sense cost ni compromís.
Preguntes freqüents
Quantes hores de descans hi ha d'haver entre dues jornades?
Almenys 12 hores entre el final d'una jornada i l'inici de la següent (art. 34.3 ET).
Es pot reduir el descans entre jornades?
Només en els supòsits del Reial decret 1561/1995: per exemple, en el treball a torns, el dia de canvi de torn pot baixar fins a 7 hores, compensant la diferència els dies següents; i en empleats de finques urbanes, guardes, treball agrícola i transports pot baixar a 10 hores, compensant la diferència fins a les 12.
Quant és el descans setmanal mínim?
Un dia i mig ininterromput, que es pot acumular per períodes de fins a 14 dies (art. 37.1 ET). Per als menors de 18 anys, dos dies.
Com es detecta al registre un descans insuficient?
Comparant l'hora de sortida de cada dia amb la d'entrada de l'endemà. Un bon sistema ho avisa automàticament.
Què passa si no es respecta?
És un incompliment en matèria de jornada i descansos, amb risc de sanció, a més d'un risc per a la salut. El registre és precisament el que ho posa en evidència.
Vols implantar o canviar el teu control horari?
Explica’ns el teu cas i busquem l’empresa de control horari que millor encaixa amb la teva, sense cost ni compromís.
Demanar pressupost