Si per raons tècniques o organitzatives no es pot gaudir d'un festiu, l'empresa ha de donar un descans compensatori o pagar les hores treballades amb un increment d'almenys el 75 % (art. 47 del Reial decret 2001/1983, que continua vigent). El conveni pot millorar aquesta compensació. Al registre, el festiu treballat es fitxa com qualsevol jornada i convé marcar-lo com a tal.
El problema habitual no és la regla, que és clara, sinó que el festiu treballat es dilueix entre els altres dies i ningú no se'n recorda de compensar-lo.
| Festes laborals | Retribuïdes i no recuperables, màxim 14 l'any, 2 locals (art. 37.2 ET) |
|---|---|
| Festiu no gaudit | Descans compensatori o pagament amb increment mínim del 75 % (art. 47 RD 2001/1983) |
| Descans setmanal | Dia i mig, com a regla general dissabte tarda o dilluns matí i diumenge (art. 37.1 ET) |
| Millores | Les que fixi el conveni |
Quants festius hi ha i quins són intocables
Les festes laborals tenen caràcter retribuït i no recuperable i no poden passar de 14 l'any, de les quals dues són locals (art. 37.2 ET). Sempre es respecten com a festes nacionals Nadal, Cap d'Any, l'1 de maig i el 12 d'octubre. La resta del calendari la completen les comunitats autònomes i els ajuntaments cada any.
«No recuperable» vol dir que el festiu no es torna treballant un altre dia: si l'empresa necessita obrir, no pot demanar que aquestes hores es «recuperin» més endavant sense compensació.
Com es compensa un festiu treballat
| Opció | Com funciona | Què cal revisar |
|---|---|---|
| Descans compensatori | Un altre dia lliure equivalent | Quan es gaudeix i que quedi anotat |
| Pagament amb increment | Hores treballades pagades amb almenys un 75 % més | Que el conveni no fixi una quantitat més alta |
| El que digui el conveni | Molts convenis fixen plusos o dies concrets | Aplicar el conveni si millora el mínim |
En sectors que obren habitualment en festius (comerç, hostaleria, sanitat, serveis continus) el conveni sol regular-ho amb detall. És el primer que cal mirar.
Caps de setmana i descans setmanal
Treballar el cap de setmana no és el mateix que treballar en festiu. El descans setmanal és de dia i mig ininterromput i, com a regla general, comprèn la tarda del dissabte o el matí del dilluns i el diumenge sencer (art. 37.1 ET), però es pot fixar en altres dies. Si algú treballa dissabte i diumenge i fa festa dimarts i dimecres, té el seu descans setmanal.
En comerç i hostaleria, el conveni o un acord amb la representació de la plantilla pot acumular el mig dia de descans setmanal per períodes de fins a quatre setmanes o separar-lo del dia complet (art. 6 del RD 1561/1995). Com organitzar aquests torns ho expliquem a control horari amb torns.
Exemple: el 12 d'octubre en una botiga
La Patricia treballa en una botiga de calçat d'un centre comercial que obre el 12 d'octubre, festa nacional. Treballa de 10.00 a 18.00 amb una hora per dinar: 7 hores en festiu. El seu conveni no preveu res específic.
- Opció A, descans: la botiga li dona festa el dijous de la setmana següent. El registre mostra el 12 d'octubre fitxat i el dijous marcat com a descans compensatori per aquell festiu.
- Opció B, pagament: les 7 hores es paguen amb, com a mínim, un 75 % d'increment a la nòmina d'octubre.
El que no val és tractar aquell dilluns com un dia normal més de la setmana, ni demanar-li que «recuperi» un altre dia les hores del festiu que la resta de la plantilla no va treballar.
Què ha de reflectir el registre
- El fitxatge normal d'inici i final del festiu treballat.
- La marca de festiu, per saber després quines hores cal compensar.
- El dia de descans compensatori, quan es gaudeixi, vinculat a aquest festiu.
- El calendari laboral amb els festius de l'any, perquè el sistema els identifiqui sol.
Si a la teva botiga o negoci s'obre en festius, a la pàgina de control horari en comerços tens com organitzar el registre amb quadrants que canvien cada setmana.
Si vols que els festius treballats i les seves compensacions quedin controlats sense fulls a part, explica'ns quantes persones sou i com treballeu i us busquem l'empresa de control horari que millor encaixa amb la vostra, sense cost ni compromís.
Preguntes freqüents
Quant es paga un festiu treballat?
Com a mínim, les hores treballades amb un increment del 75 %, llevat que es compensi amb descans. El conveni ho pot millorar.
Treballar diumenge és treballar en festiu?
No necessàriament. El diumenge sol formar part del descans setmanal, que es pot fixar en altres dies; el festiu és una altra cosa.
Cal fitxar un festiu treballat?
Sí, com qualsevol jornada, i convé marcar-lo com a festiu per compensar-lo després.
Vols implantar o canviar el teu control horari?
Explica’ns el teu cas i busquem l’empresa de control horari que millor encaixa amb la teva, sense cost ni compromís.
Demanar pressupost