És treball nocturn el que es fa entre les 22.00 i les 6.00, i és treballador nocturn qui fa normalment com a mínim 3 hores de la seva jornada diària en aquesta franja. La seva jornada no pot superar 8 hores diàries de mitjana en un període de 15 dies i no pot fer hores extraordinàries (art. 36.1 ET). El registre ha de permetre comprovar totes dues coses.
El torn de nit té a més una dificultat tècnica: travessa la mitjanit. Un registre mal plantejat el parteix en dos dies i desquadra tots els còmputs.
| Franja nocturna | De 22.00 a 6.00 (art. 36.1 ET) |
|---|---|
| Treballador nocturn | Com a mínim 3 h diàries en aquesta franja, o un terç de la seva jornada anual |
| Límit | 8 h diàries de mitjana en un període de 15 dies |
| Hores extra | No permeses |
Què és treball nocturn i qui és treballador nocturn
L'art. 36.1 ET distingeix dos conceptes:
- Treball nocturn: el que es fa entre les deu de la nit i les sis del matí.
- Treballador nocturn: qui fa normalment en aquest període una part no inferior a tres hores de la seva jornada diària, o qui es prevegi que hi pot fer com a mínim un terç de la seva jornada anual.
Algú que un dia solt surt a les 23.00 ha fet una hora de treball nocturn, però no és treballador nocturn. Qui té torn fix de 22.00 a 6.00 sí que ho és, i li apliquen els límits específics. A més, l'empresa que recorre regularment al treball nocturn n'ha d'informar l'autoritat laboral.
Els límits que marca l'Estatut
| Límit | Què vol dir a la pràctica |
|---|---|
| 8 hores de mitjana diària en 15 dies | Es pot fer una nit llarga si d'altres són més curtes, però la mitjana d'aquest període no pot passar de 8 |
| Sense hores extraordinàries | Un excés no es pot «pagar com a extra»: cal evitar-lo o compensar-lo dins de la mitjana |
| Rotació en processos de 24 hores | Ningú en torn de nit més de dues setmanes consecutives, llevat d'adscripció voluntària (art. 36.3) |
| Descans entre jornades | 12 hores (art. 34.3); el dia del canvi de torn pot baixar fins a 7, compensant la diferència els dies següents (art. 19.2 del RD 1561/1995) |
Com registrar un torn que travessa la mitjanit
La regla pràctica és senzilla: una jornada és una jornada, encara que comenci un dia i acabi l'endemà. El registre ha de guardar l'entrada del dilluns a les 22.00 i la sortida del dimarts a les 6.00 com un únic torn, assignat a una data de referència (normalment la d'inici).
Si el sistema parteix el torn en dos dies, apareixen jornades de 2 i 6 hores que no existeixen, la mitjana de 15 dies surt malament i el descans entre jornades és impossible de comprovar. Com resoldre-ho en quadrants rotatius ho expliquem a control horari amb torns.
Exemple: una quinzena amb avaria
En Luis treballa al torn de nit d'una planta d'envasament de sucs, de 22.00 a 6.00 amb 30 minuts de pausa no computable: 7,5 hores per nit. En una quinzena de deu nits, tres s'allarguen fins a les 8.00 per una avaria a la línia.
| Nits | Hores per nit | Total |
|---|---|---|
| 7 nits normals | 7,5 | 52,5 |
| 3 nits amb avaria (22.00-8.00) | 9,5 | 28,5 |
| 10 nits | Mitjana 8,1 | 81 |
La mitjana de la quinzena queda en 8,1 hores: per sobre del límit. I com que en Luis és treballador nocturn, aquestes hores no es poden tractar com a extraordinàries. La planta hauria d'haver escurçat altres nits d'aquella quinzena, canviat el torn de part de l'equip o, d'ara endavant, cobrir les avaries amb un altre sistema. Amb el registre ben fet, el problema es veu el dia 10, no en una inspecció mesos després.
Salut, torns i retribució
- Salut: l'empresa ha de garantir una avaluació gratuïta de l'estat de salut abans de destinar algú al treball nocturn i a intervals regulars després (art. 36.4 ET). Si es reconeixen problemes de salut lligats a la nocturnitat, la persona té dret a passar a un lloc diürn per al qual sigui apta.
- Retribució: el treball nocturn té una retribució específica fixada per conveni, llevat que el salari ja s'hagi establert per la naturalesa nocturna del treball o es compensi amb descansos (art. 36.2 ET).
Tot això es recolza en el mateix registre de la jornada laboral: sense hores d'inici i final fiables, ni el plus ni els límits es poden calcular.
Si a la teva empresa hi ha torns de nit i vols controlar la mitjana i els descansos sense fulls paral·lels, explica'ns quantes persones sou i com treballeu i us busquem l'empresa de control horari que millor encaixa amb la vostra, sense cost ni compromís.
Preguntes freqüents
Un treballador nocturn pot fer hores extra?
No. L'art. 36.1 ET ho prohibeix; els excessos s'han d'evitar o compensar dins de la mitjana de 8 hores en 15 dies.
Com es registra un torn de 22.00 a 6.00?
Com una sola jornada, amb entrada i sortida, assignada a una data de referència; no partit en dos dies.
Qui és treballador nocturn?
Qui fa normalment com a mínim tres hores de la seva jornada diària entre les 22.00 i les 6.00, o un terç de la seva jornada anual en aquesta franja.
Vols implantar o canviar el teu control horari?
Explica’ns el teu cas i busquem l’empresa de control horari que millor encaixa amb la teva, sense cost ni compromís.
Demanar pressupost