A la pregunta «em poden canviar l'horari de treball?», la resposta és sí, però no de qualsevol manera. Si el canvi cap en el contracte, el conveni o el quadrant, n'hi ha prou amb l'avís que s'hi fixi; si és distribució irregular, cinc dies (art. 34.2 ET); si és una modificació substancial, quinze dies i causes provades (art. 41 ET).
Són tres vies amb regles diferents, i confondre-les és al darrere de molts conflictes. Aquí les tens totes tres, vistes des dels dos costats: què pot fer qui rep el canvi i com fer-ho bé qui el decideix.
Em poden canviar l'horari de treball? Què diu la llei sobre els canvis de torn
| Què canvia | Via | Preavís | Què pot fer el treballador |
|---|---|---|---|
| El torn que toca en un quadrant rotatiu o un ajust previst en contracte o conveni | Poder de direcció (art. 20 ET) | El del conveni o el contracte; la llei no en fixa un de general | Exigir que es respectin el que s'ha pactat i els descansos |
| Més hores unes setmanes i menys unes altres | Distribució irregular (art. 34.2 ET) | Mínim 5 dies, amb dia i hora | Exigir el preavís, els descansos i la compensació |
| Canvi estable d'horari, de jornada contínua a partida o de torn fix a rotatiu, que afecta poques persones | Modificació substancial individual (art. 41.3 ET) | Mínim 15 dies, al treballador i als seus representants | Acceptar, rescindir amb indemnització si el perjudica o impugnar en 20 dies hàbils |
| El mateix canvi per a bona part de la plantilla | Modificació substancial col·lectiva (art. 41.4 ET) | Consultes de fins a 15 dies; té efectes en els 7 dies següents a notificar-la | Conflicte col·lectiu, a més de les opcions individuals |
1. El canvi que ja cap en el contracte, el conveni o el quadrant
L'empresa dirigeix i organitza el treball (art. 20 ET) i la persona treballadora compleix les seves instruccions quan són exercici regular d'aquesta facultat (art. 5.c ET). En aquest marge hi caben els canvis ja previstos: passar al torn següent d'un quadrant rotatiu, moure l'entrada dins de la franja que fixa el contracte o aplicar el procediment de canvis del conveni.
Per a aquests canvis l'Estatut no fixa un preavís general: val el del conveni o el contracte, i els límits són els de sempre, començant pel descans mínim entre jornades. On es treballa a torns això passa cada setmana, i per això convé que quadrant i fitxatge vagin junts, com expliquem a control horari amb torns.
El que no hi cap és tocar el que s'ha pactat: si el contracte diu «de 7:00 a 15:00», canviar-ho de manera estable ja és una altra via.
2. La distribució irregular de la jornada
Serveix per treballar més hores unes setmanes i menys unes altres, no per canviar l'horari per sempre. La regula el conveni o un acord amb els representants; si no hi ha pacte, l'empresa pot distribuir així el 10 % de la jornada anual, avisant amb un mínim de cinc dies del dia i l'hora, respectant els descansos diari i setmanal i compensant les diferències com digui el conveni o, si no en diu res, en dotze mesos (art. 34.2 ET).
3. La modificació substancial de condicions de treball
La llei no defineix quan un canvi és «substancial»: depèn de fins a quin punt altera el que s'ha pactat i de si és puntual o estable. En cas de dubte, el més prudent és tractar-lo com a tal i consultar-ho amb l'assessor laboral.
Si és individual, l'empresa la notifica al treballador i als seus representants legals almenys 15 dies abans de la data d'efectes. Qui la rep té tres sortides:
- Acceptar-la.
- Rescindir el contracte, si el canvi el perjudica, amb una indemnització de 20 dies de salari per any de servei i un màxim de nou mesos (art. 41.3 ET).
- Impugnar-la davant la jurisdicció social en els 20 dies hàbils següents a la notificació (art. 59.4 ET). Mentrestant el canvi s'aplica; si la sentència el declara injustificat, es torna a les condicions anteriors.
És col·lectiva quan, en un període de 90 dies, afecta almenys 10 persones en empreses de menys de 100, el 10 % en les de 100 a 300 o 30 en les de més de 300. Llavors va precedida d'un període de consultes amb els representants de fins a 15 dies; si acaba sense acord, la decisió es notifica i té efectes en els set dies següents (art. 41.5 ET).
Si l'horari el fixa el mateix conveni col·lectiu, el camí és el de l'art. 82.3 ET (art. 41.6). I el canvi que demana la persona treballadora per conciliar és un altre dret, amb el seu procediment (art. 34.8 ET).
Exemple: de jornada contínua a partida en un taller
L'Òscar treballa en una fusteria metàl·lica de 12 persones i el seu contracte fixa jornada contínua de 7:00 a 15:00. L'empresa necessita que tres muntadors passin a jornada partida, de 9:00 a 13:30 i de 15:30 a 19:00, per coincidir amb l'horari de les obres d'un client nou.
- Quina via és. Horari pactat en contracte i canvi estable: modificació substancial. Tres persones en una empresa de menys de cent: individual.
- Divendres 16 d'octubre. Carta a cadascun i a la representació, amb la causa organitzativa i la data d'efectes.
- Dilluns 2 de novembre. Primer dia de l'horari nou, 17 dies després.
- Les opcions de l'Òscar. Acceptar, rescindir amb indemnització si el canvi el perjudica o impugnar en 20 dies hàbils des de l'endemà de la carta. Mentrestant, fitxa l'horari nou.
Al registre, fins al 30 d'octubre hi apareix un tram diari, de 7:00 a 15:00; des del 2 de novembre, dos trams i quatre fitxatges, com en qualsevol jornada partida.
Què ha de quedar per escrit i com es reflecteix al quadrant i al registre
- La comunicació: què canvia, des de quan, per quina via i, en la modificació substancial, la causa. Amb data i justificant de recepció, perquè el preavís es compta des d'aquí.
- El quadrant: una versió nova amb la seva data, sense sobreescriure l'anterior. Com muntar-lo és a com fer un quadrant de torns.
- El registre de jornada: les hores reals d'inici i de final (art. 34.9 ET). No demostra que el canvi fos vàlid, però sí des de quan es va aplicar i si es van respectar els descansos.
- Els canvis entre companys: anotats i amb el vistiplau de l'empresa.
Si els horaris de la teva empresa canvien sovint i vols que avisos, quadrant i fitxatges quedin traçats al mateix lloc, explica'ns quantes persones sou i com treballeu i et busquem l'empresa de control horari que millor encaixa amb la vostra, sense cost ni compromís.
Preguntes freqüents
Què passa si la meva empresa em vol canviar l'horari de treball?
Depèn de la via. Si el canvi ja estava previst en contracte, conveni o quadrant, s'aplica amb l'avís pactat. Si és una modificació substancial, calen causes provades i 15 dies de preavís, i es pot acceptar, rescindir amb indemnització o impugnar.
Amb quant de preavís em poden canviar el torn?
El que fixi el conveni si el canvi és dins del quadrant; cinc dies si és distribució irregular de la jornada (art. 34.2 ET); quinze si és una modificació substancial individual (art. 41.3 ET).
Em puc negar a un canvi d'horari?
Una modificació substancial ben notificada s'aplica en la seva data encara que no hi hagi acord. La llei dona 20 dies hàbils per impugnar-la; abans de deixar de complir-la convé assessorar-se.
Vols implantar o canviar el teu control horari?
Explica’ns el teu cas i busquem l’empresa de control horari que millor encaixa amb la teva, sense cost ni compromís.
Demanar pressupost