Un corretorns és la persona que no té un torn fix propi, sinó que va cobrint els descansos, les vacances i les absències dels qui sí que en tenen, passant pel matí, la tarda o la nit segons calgui. No és una figura de l'Estatut dels Treballadors: la regulen, quan ho fan, els convenis col·lectius.
| Què és | Qui cobreix descansos i absències rotant pels torns |
|---|---|
| On es regula | Conveni col·lectiu i contracte; l'Estatut no l'esmenta |
| Descansos | 12 hores entre jornades i dia i mig setmanal (arts. 34.3 i 37.1 ET) |
| Registre | Diari, amb l'hora real d'inici i de final (art. 34.9 ET) |
Què vol dir estar de corretorns?
Vol dir no tenir casella pròpia al quadrant. Quan la infermera de matí té festa, el corretorns fa el seu matí; quan l'operari de nit és de vacances, fa les seves nits. En unes empreses és un lloc estable; en d'altres, una situació per la qual la plantilla va passant per temporades.
En quins sectors és habitual?
On un lloc no es pot quedar buit: sanitat, residències de gent gran, indústria de procés continu, seguretat i neteja. Com més ajustada és la dotació de cada torn, més pesa la figura.
On està regulat? Té plus?
L'Estatut regula el treball a torns en general (art. 36.3), però no anomena el corretorns. Alguns convenis col·lectius el defineixen i li reconeixen un plus per la disponibilitat que exigeix; d'altres no en diuen res, i llavors manen el contracte i el que s'hagi pactat a l'empresa. Abans de donar res per fet, cal llegir el conveni aplicable.
Quins límits de jornada i descans se li apliquen?
Els mateixos que a qualsevol altra persona de la plantilla:
- 12 hores entre el final d'una jornada i el començament de la següent (art. 34.3 ET). Les excepcions són a descans mínim entre jornades.
- Dia i mig de descans setmanal ininterromput, acumulable per períodes de fins a 14 dies (art. 37.1 ET).
- La jornada anual del conveni, amb el límit legal de 40 hores setmanals de mitjana anual (art. 34.1 ET). Cobrir forats d'altres no dona més hores: es compten com expliquem a com calcular la jornada màxima anual.
Amb quanta antelació ha de conèixer el seu torn?
L'Estatut no fixa un termini general: el marca el conveni. Només si l'empresa fa servir la distribució irregular de la jornada hi ha un preavís mínim legal de cinc dies (art. 34.2 ET). Bona part del que cobreix un corretorns se sap amb temps (lliurances, vacances), de manera que el seu quadrant es pot publicar amb el dels altres; l'imprevisible són les baixes. Com es munta és a com fer un quadrant de torns.
Exemple: una residència amb tres torns i una corretorns
Una residència de gent gran treballa a tres torns: matí (7:00-15:00), tarda (15:00-23:00) i nit (23:00-7:00). La Núria, gerocultora, és la corretorns i té 40 hores setmanals.
| Dia | Torn que cobreix | Fitxatge real | Descans des de la sortida anterior |
|---|---|---|---|
| Dilluns | Matí, planta 1 | 7:00-15:00 | — |
| Dimarts | Matí, planta 2 | 7:00-15:00 | 16 h |
| Dimecres | Tarda, planta 1 | 15:00-23:00 | 24 h |
| Dijous | Tarda, planta 1 | 15:00-23:10 | 16 h |
| Divendres | Festa | — | — |
| Dissabte | Nit, planta 2 | 23:00-7:00 | 47 h 50 min |
| Diumenge | Nit, planta 2 | 23:00-7:00 | 16 h |
Cinc torns, 40 hores i deu minuts, i tots els descansos per sobre de 12 hores. El dilluns següent surt a les 7:00 i li demanen cobrir una baixa aquella mateixa tarda, a les 15:00: descansaria 8 hores. Només hi cabria com a canvi de torn, compensant les 4 que falten en els dies immediatament següents; el més assenyat és cobrir aquella tarda amb una altra persona.
Per què el seu registre de jornada és el més delicat?
Perquè no hi ha un horari habitual amb què comparar: canvia de torn, de planta o secció i, de vegades, de centre. L'obligació és la de tothom, l'hora real d'inici i de final cada dia (art. 34.9 ET), però convé que cada fitxatge guardi a més:
- el torn cobert, per calcular els plusos que fixi el conveni;
- la unitat o el centre on es va treballar;
- els canvis d'última hora, amb la data en què es van avisar.
No cal anotar per què va faltar la persona substituïda. Què cal demanar a un sistema quan l'horari canvia cada dia ho veiem a control horari amb torns.
Si tens corretorns i vols veure els seus descansos sense reconstruir-los a mà, explica'ns quantes persones sou i quins torns feu i et busquem l'empresa de control horari que millor encaixa amb la vostra, sense cost ni compromís.
Preguntes freqüents
Què vol dir estar de corretorns?
No tenir un torn fix i cobrir els descansos, vacances i absències dels qui en tenen, rotant per matí, tarda i nit.
El corretorns cobra un plus?
Depèn del conveni col·lectiu: alguns el reconeixen i d'altres no. L'Estatut no regula la figura.
Pot sortir de nit i entrar aquella mateixa tarda?
Com a regla, no: hi ha d'haver 12 hores. Només el dia del canvi de torn pot baixar fins a 7, compensant després (art. 19.2 del RD 1561/1995).
Vols implantar o canviar el teu control horari?
Explica’ns el teu cas i busquem l’empresa de control horari que millor encaixa amb la teva, sense cost ni compromís.
Demanar pressupost