En una jornada partida el correcte és fitxar quatre vegades: entrada, sortida per dinar, tornada i sortida final. La llei només exigeix l'hora d'inici i de final (art. 34.9 ET), però la pausa del dinar no sol ser temps de treball; si no es registra ni està fixada per escrit, es presumeix treballada i el registre mostrarà una jornada més llarga que la real.
És l'horari de bona part del comerç, les oficines i els serveis, i també un dels que acumula més errors al registre: dos fitxatges al dia que converteixen nou hores de presència en nou hores de treball.
| Fitxatges recomanats | 4: entrada, sortida, tornada, sortida |
|---|---|
| Pausa de dinar | No és treball llevat de pacte |
| Màxim diari | 9 h ordinàries efectives, llevat de conveni |
| Descans entre jornades | 12 h des de l'última sortida |
Els quatre fitxatges i per què importen
Fitxar només l'entrada del matí i la sortida de la tarda no incompleix la lletra de la llei, però deixa la pausa sense acreditar. Hi ha una alternativa: fixar al contracte o al calendari una pausa amb hora certa (per exemple, de 14.00 a 16.00 cada dia). Funciona mentre ningú no la canviï; tan bon punt l'hora de dinar varia, només el fitxatge la demostra.
Exemple: una sabateria amb horari comercial
La Beatriz treballa en una sabateria de 10.00 a 14.00 i de 17.00 a 20.30, de dilluns a divendres. Un dijous surt a dinar a les 14.10 i torna a les 17.05.
| Registre | Fitxatges | El que es llegeix |
|---|---|---|
| Dos fitxatges | 10:00 · 20:30 | 10 h 30 min de jornada |
| Quatre fitxatges | 10:00 · 14:10 · 17:05 · 20:30 | 7 h 35 min de treball |
Amb dos fitxatges, el registre suggereix una jornada de més de deu hores, per sobre del màxim diari i amb aparença d'hores extra. Amb quatre, queda clar que va treballar 7 hores i 35 minuts, cinc minuts més del previst per sortir tard a dinar.
Límits que cal vigilar
- Màxim diari: 9 hores ordinàries de treball efectiu, llevat que el conveni o un acord d'empresa fixin una altra distribució (art. 34.3 ET).
- Descans entre jornades: 12 hores comptades des de l'última sortida. Amb tancaments a les 20.30 o més tard, convé vigilar l'entrada de l'endemà.
- Pausa de 15 minuts: l'art. 34.4 ET l'exigeix en jornada continuada de més de 6 hores; en jornada partida cal mirar el conveni.
Tens com organitzar el registre diari de cada persona a la pàgina del registre horari de treballadors.
Jornada partida en teletreball
A casa la jornada partida és encara més freqüent, perquè les pauses s'allarguen o es fragmenten. La Llei 10/2021 de treball a distància exigeix que el registre reflecteixi fidelment el temps de treball, inclosos l'inici i el final de la jornada i els trams d'activitat (art. 14). Fitxar la pausa llarga des de l'ordinador o el mòbil és la manera més senzilla de complir-ho; més detalls al control horari en teletreball.
Errors que invaliden el registre
- Descomptar dues hores de dinar «d'ofici» sense fitxatge ni pacte que les avali.
- Fitxar la tornada del dinar en sortir de casa i no en arribar al lloc.
- Omplir al final de la setmana l'hora de la pausa «més o menys».
Si vols que el teu fitxatge gestioni jornades partides sense que ningú s'hagi de recordar de res més, explica'ns quantes persones sou i com treballeu i us busquem l'empresa de control horari que millor encaixa amb la vostra, sense cost ni compromís.
Preguntes freqüents
Quantes vegades cal fitxar en jornada partida?
El recomanable són quatre: entrada, sortida per dinar, tornada i sortida final. La llei només exigeix inici i final, però si la pausa no es registra ni està fixada per escrit, es presumeix treballada.
La pausa del dinar és temps de treball?
Normalment no, llevat que ho digui el conveni o el contracte.
Tinc dret a la pausa de 15 minuts en jornada partida?
L'art. 34.4 ET la garanteix en la jornada continuada de més de 6 hores. En la partida, depèn del que digui el conveni.
Es pot fer jornada partida en teletreball?
Sí, i el registre ha de reflectir fidelment els trams d'activitat (art. 14 de la Llei 10/2021). El pràctic és fitxar igual que a l'oficina.
Quantes hores pot tenir una jornada partida?
Les hores ordinàries efectives no poden superar 9 al dia llevat que el conveni o un acord fixin una altra distribució, respectant les 12 hores de descans entre jornades.
Vols implantar o canviar el teu control horari?
Explica’ns el teu cas i busquem l’empresa de control horari que millor encaixa amb la teva, sense cost ni compromís.
Demanar pressupost