Si un treballador arriba tard, l'empresa el pot sancionar segons el règim de faltes del conveni aplicable (art. 58 ET) i, si els retards són repetits i injustificats, poden arribar a ser causa d'acomiadament disciplinari (art. 54.2.a ET). El que no pot és imposar una multa sobre el sou: l'Estatut la prohibeix expressament. El registre de jornada és la prova de cada retard.
Abans de sancionar convé mirar el patró: un retard ocasional no és el mateix que un de sistemàtic, ni un problema de transport és el mateix que una falta d'interès.
| Què compta com a jornada | El temps al lloc de treball, a l'inici i al final (art. 34.5 ET) |
|---|---|
| Sancions | Segons la graduació de faltes del conveni (art. 58.1 ET) |
| Prohibit | Multa d'havers i reduir vacances o descansos (art. 58.3 ET) |
| Cas extrem | Faltes repetides i injustificades de puntualitat (art. 54.2.a ET) |
Què es considera arribar tard
L'article 34.5 de l'Estatut diu que el temps de treball es computa de manera que, tant al començament com al final de la jornada diària, la persona sigui al seu lloc de treball. Arribar a la porta a les 9.00 no és el mateix que estar treballant a les 9.00, i per això importa on és el punt de fitxatge: si el terminal és lluny del lloc o cal canviar-se abans, convé deixar clar quin moment compta. Ho tractem a la pàgina del rellotge per fitxar a la feina.
Si hi ha horari flexible, no hi ha retard mentre l'entrada caigui dins de la franja pactada.
Què pot fer l'empresa
| Situació | Resposta habitual |
|---|---|
| Retard ocasional i avisat | Cap, o recuperar el temps si es pacta |
| Retards repetits en un mes | Conversa i recordatori per escrit |
| Retards que el conveni tipifica com a falta | Sanció segons la graduació del conveni |
| Retards repetits i injustificats, malgrat sancions prèvies | Es pot valorar l'acomiadament disciplinari |
Molts convenis graduen les faltes de puntualitat per nombre de retards o minuts acumulats en un mes. Les sancions per faltes greus i molt greus requereixen comunicació escrita amb la data i els fets (art. 58.2 ET). Abans de sancionar, revisa el teu conveni i, en cas de dubte, consulta-ho amb el teu assessor laboral.
Es pot descomptar el temps no treballat?
És una qüestió delicada. No retribuir els minuts efectivament no treballats no és el mateix que una multa, i en general s'accepta si s'ajusta al temps exacte i queda acreditat al registre. Però la frontera amb la multa d'havers és fina: descomptar més del que no s'ha treballat, o fer-ho com a càstig, sí que és una sanció prohibida. Una altra opció, si es pacta, és recuperar el temps al final de la jornada. En qualsevol cas, que el càlcul surti del registre de jornada i no d'una estimació.
Exemple: tres retards en un mes
El Diego entra a les 9.00 en una botiga d'electrodomèstics. Al novembre fitxa a les 9.18, a les 9.20 i a les 9.22 tres dilluns seguits; la resta de dies arriba abans de les 9.00.
- El responsable ho detecta a la revisió setmanal del registre, no per la impressió d'un company.
- Parla amb el Diego: des que va canviar l'horari de l'autobús, els dilluns no arriba a temps.
- Pacten per escrit que els dilluns entrarà a les 9.20 i sortirà 20 minuts més tard.
- El registre de desembre confirma que el problema està resolt.
Si en lloc d'això els retards no tinguessin explicació i continuessin malgrat els avisos, el registre permetria aplicar el conveni amb dades objectives.
Quan el retard és de conciliació
De vegades els retards amaguen un problema de conciliació: horaris d'escola, cura de familiars. L'article 34.8 de l'Estatut reconeix el dret a sol·licitar adaptacions de la durada i distribució de la jornada per conciliar, i l'empresa ha d'obrir un procés de negociació i respondre. Encarrilar la situació per aquesta via sol ser millor per a tothom que acumular sancions. Com registrar correctament la jornada de cada persona, inclosos aquests canvis d'horari, ho resumim a la guia de registre horari de treballadors.
Si vols detectar els retards amb dades i no amb impressions, i tractar-los amb criteri, explica'ns com treballeu i us busquem l'empresa de control horari que millor encaixa amb la vostra, sense cost ni compromís.
Preguntes freqüents
Em poden sancionar per arribar tard?
Sí, si el conveni aplicable tipifica aquests retards com a falta. La sanció s'ha d'ajustar a la graduació del conveni i, si és greu o molt greu, comunicar-se per escrit.
Em poden treure diners de la nòmina per arribar tard?
No com a multa: l'art. 58.3 ET prohibeix la multa d'havers. Una altra cosa és no retribuir el temps exacte no treballat, que ha de quedar acreditat al registre.
Em poden acomiadar per arribar tard?
Només si són faltes de puntualitat repetides i injustificades i d'entitat suficient (art. 54.2.a ET). Un retard aïllat no ho justifica.
Compta com a retard si fitxo a l'hora però arribo al lloc més tard?
La jornada es computa sent al lloc de treball (art. 34.5 ET). Convé que l'empresa aclareixi quin moment compta i on és el punt de fitxatge.
Vols implantar o canviar el teu control horari?
Explica’ns el teu cas i busquem l’empresa de control horari que millor encaixa amb la teva, sense cost ni compromís.
Demanar pressupost