En pluriocupació, cada empresa registra únicament la jornada que es treballa per a ella: l'obligació de l'article 34.9 de l'Estatut va lligada a cada contracte. Cap no ha de fitxar ni conservar les hores de l'altra. El que queda menys clar és com s'apliquen els descansos i els límits de jornada quan se sumen les dues feines.
A la pràctica, el més habitual és que els dos contractes siguin a temps parcial, i això afegeix una obligació a cada empresa: lliurar el resum mensual d'hores.
| Registre | Cada empresa, només el del seu contracte (art. 34.9 ET) |
|---|---|
| Temps parcial | Cada empresa lliura el seu resum mensual (art. 12.4.c ET) |
| Límit a la pluriocupació | Concurrència deslleial o pacte de plena dedicació (art. 21 ET) |
| Descansos | Aplicació conjunta entre empreses diferents no resolta; prudència |
Qui registra què
L'empresa A registra l'entrada i la sortida de les hores treballades per a A, i l'empresa B les de B. Cadascuna conserva el seu registre quatre anys i el posa a disposició de la persona, dels seus representants i de la Inspecció de Treball. No hi ha un registre comú ni cap empresa té dret a veure els fitxatges de l'altra.
| Obligació | Empresa A | Empresa B |
|---|---|---|
| Registre diari | Les seves hores | Les seves hores |
| Resum mensual si és temps parcial | Sí, de les seves hores | Sí, de les seves hores |
| Hores extra | Les que superin la seva jornada | Les que superin la seva jornada |
| Conservació | 4 anys | 4 anys |
Aquesta obligació no desapareix perquè la persona tingui una altra feina: el registre horari és obligatori en cada relació laboral, sigui quina sigui la seva durada.
Descansos i jornada màxima: la zona grisa
La jornada màxima de 40 hores setmanals de mitjana, les 12 hores de descans entre jornades i el descans setmanal estan pensats per a cada relació laboral. El Tribunal de Justícia de la UE ha dit que, quan una persona té diversos contractes amb el mateix ocupador, el descans diari mínim s'aplica al conjunt d'aquests contractes. Per a contractes amb ocupadors diferents no hi ha una resposta tancada.
Quan es pot limitar la pluriocupació
Com a regla general, treballar per a diverses empreses és legal. L'article 21 de l'Estatut només ho impedeix quan hi ha concurrència deslleial (treballar per a la competència en perjudici de l'empresa) o quan s'ha pactat la plena dedicació a canvi d'una compensació econòmica expressa. Fora d'aquests casos, l'empresa no pot prohibir una segona feina, tot i que la persona pot decidir comunicar-ne l'horari per coordinar torns.
Exemple: dues feines a temps parcial
La Laura treballa de 8.00 a 13.00 en una gestoria i de 16.00 a 20.00 en una llibreria, de dilluns a divendres. Són 25 i 20 hores setmanals.
- La gestoria registra cada dia la seva entrada a les 8.00 i la sortida a les 13.00, i a final de mes li lliura amb la nòmina el resum de les seves hores.
- La llibreria registra de 16.00 a 20.00 i li lliura el seu propi resum mensual.
- Entre una feina i l'altra hi ha tres hores lliures; entre la sortida de la llibreria i l'entrada a la gestoria l'endemà hi ha 12 hores.
- En total, 45 hores setmanals: més de 40, però repartides en dues relacions laborals, cadascuna molt per sota del màxim.
Si un dia la llibreria li demanés quedar-se fins a les 21.30, la Laura sortiria amb només 10,5 hores de descans abans d'entrar a la gestoria. Encara que cada empresa compleixi per separat, convé que la Laura ho tingui en compte en acceptar el canvi.
Hores extra en pluriocupació
Les hores extraordinàries es compten en cada contracte: són les que superen la jornada ordinària pactada amb aquella empresa. Si el contracte és a temps parcial, la regla general és que no hi pot haver hores extra llevat dels casos de força major de l'article 35.3; el que sí que hi pot haver són hores complementàries, amb els seus límits. Com portar aquestes hores dia a dia ho expliquem a la pàgina de control d'hores extra.
Si a la teva plantilla hi ha persones a temps parcial amb altres feines i vols que el seu registre i el seu resum mensual surtin sols, explica'ns com treballeu i us busquem l'empresa de control horari que millor encaixa amb la vostra, sense cost ni compromís.
Preguntes freqüents
He de fitxar a les dues empreses?
Sí. Cada empresa registra la jornada que treballes per a ella, amb el seu propi sistema.
Pot una empresa veure els meus fitxatges a l'altra?
No. Cada registre és de la seva empresa i conté les teves dades personals; cap no té accés al de l'altra.
Puc treballar més de 40 hores sumant dues feines?
La jornada màxima està pensada per a cada relació laboral. Cada empresa l'ha de respectar en la seva; la suma entre ocupadors diferents no té una resposta legal tancada.
La meva empresa em pot prohibir tenir una altra feina?
Només si hi ha concurrència deslleial o s'ha pactat la plena dedicació amb compensació econòmica expressa (art. 21 ET).
Vols implantar o canviar el teu control horari?
Explica’ns el teu cas i busquem l’empresa de control horari que millor encaixa amb la teva, sense cost ni compromís.
Demanar pressupost