Amb una reducció de jornada per guarda legal es registra la jornada reduïda que realment es treballa: inici i final de cada dia dins de la franja que ha concretat la persona treballadora. El registre serveix, sobretot, per comprovar que la reducció es respecta i que no es converteix en una jornada completa pagada com a parcial.
És un dels casos en què el registre protegeix més clarament qui el porta: sense ell, els allargaments de «només una estona més» s'acumulen sense que ningú no els vegi.
| Norma | Art. 37.6 i 37.7 de l'Estatut dels Treballadors |
|---|---|
| Reducció | Entre un vuitè i la meitat de la jornada, amb reducció proporcional del salari |
| Concreció horària | La decideix la persona treballadora dins de la seva jornada ordinària |
| Preavís | 15 dies o el que fixi el conveni |
Qui té dret a la reducció per guarda legal
L'art. 37.6 ET reconeix el dret a reduir la jornada diària, amb la disminució proporcional del salari, entre com a mínim un vuitè i com a màxim la meitat a qui per raons de guarda legal tingui cura directa d'un menor de dotze anys o d'una persona amb discapacitat que no faci una activitat retribuïda.
El mateix dret té qui necessiti encarregar-se de la cura directa d'un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, que per edat, accident o malaltia no es pugui valer per si mateix i no tingui activitat retribuïda.
La concreció horària
És la persona treballadora qui decideix en quina franja treballa, dins de la seva jornada ordinària. Els convenis poden establir criteris per a aquesta concreció atenent la conciliació i les necessitats de l'empresa. Les discrepàncies es resolen pel procediment judicial específic previst a la llei reguladora de la jurisdicció social.
No s'ha de confondre amb l'adaptació de jornada de l'art. 34.8 ET, que permet sol·licitar adaptacions raonables i proporcionades de la durada i la distribució de la jornada o de la manera de treballar, inclòs el treball a distància. Són dos drets diferents, amb requisits propis, i el registre ha de reflectir quin s'aplica.
Què ha de reflectir el registre
- La jornada real de cada dia, com per a qualsevol persona: hora d'inici i de final.
- La jornada de referència després de la reducció, per poder comparar. Si el sistema ho permet, convé carregar l'horari teòric nou des de la data d'efecte.
- Qualsevol allargament, encara que sigui breu i la persona es quedi de manera voluntària.
Tot això va al mateix registre horari dels treballadors que fa servir la resta de la plantilla; no cal un registre especial.
Exemple: de 40 a 30 hores
La Irene és administrativa en una distribuïdora de material sanitari, amb jornada de 40 hores: de 8.00 a 17.00 amb una hora per dinar. Té una filla de quatre anys i sol·licita una reducció d'una quarta part, concretada de 9.00 a 15.00 de dilluns a divendres: 30 hores setmanals.
| Setmana | Registre | Hores | Lectura |
|---|---|---|---|
| Setmana 1 | 9.00-15.00, cinc dies | 30 | Reducció respectada |
| Setmana 2 | Dijous 9.00-16.30 | 31,5 | Allargament d'1,5 hores: cal compensar-lo |
El dijous de la segona setmana la Irene es queda fins a les 16.30 per tancar una facturació. El registre ho mostra i l'empresa ha de compensar aquesta hora i mitja, en temps o com correspongui segons el conveni. Si això es repetís cada setmana, la reducció estaria deixant de funcionar.
Allargaments i hores de més
La reducció existeix perquè la persona disposi d'aquest temps per a la cura. Per això, allargar de manera habitual una jornada reduïda és desaconsellable: desvirtua el dret i sol acabar en reclamacions. Si un allargament és puntual i imprescindible, el més assenyat és que sigui voluntari, que quedi registrat i que es compensi.
Quin règim tenen aquestes hores (si són extraordinàries o no, com es compensen) és un punt sobre el qual convé revisar el conveni i consultar l'assessor laboral. A la pàgina de control horari i hores extra expliquem com registrar-les en general.
Si a la teva plantilla hi ha reduccions de jornada i vols que el registre les reflecteixi bé, explica'ns quantes persones sou i com treballeu i us busquem l'empresa de control horari que millor encaixa amb la vostra, sense cost ni compromís.
Preguntes freqüents
Qui decideix l'horari de la reducció de jornada?
La persona treballadora, dins de la seva jornada ordinària, amb un preavís de 15 dies o el que fixi el conveni (art. 37.7 ET).
Cal fitxar amb reducció de jornada?
Sí, igual que la resta. El registre mostra la jornada reduïda real i permet comprovar que es respecta.
Em puc quedar més temps si tinc reducció?
De manera puntual i voluntària pot passar, però s'ha de registrar i compensar; fer-ho de manera habitual desvirtua la reducció.
Vols implantar o canviar el teu control horari?
Explica’ns el teu cas i busquem l’empresa de control horari que millor encaixa amb la teva, sense cost ni compromís.
Demanar pressupost