La reducció de jornada per cura de persones grans és el dret a treballar entre un vuitè i la meitat menys de la jornada diària, amb la baixada proporcional del salari, per tenir cura directa d'un familiar fins al segon grau que no es pugui valer per si mateix ni tingui activitat retribuïda (art. 37.6 de l'Estatut dels Treballadors).
Acostuma a arribar sense avisar: un pare que surt de l'hospital, una mare que ja no es pot quedar sola als matins. Aquesta guia segueix l'ordre dels dubtes de qui cuida i de qui porta les nòmines.
| Norma | Art. 37.6 i 37.7 de l'Estatut dels Treballadors |
|---|---|
| A qui es cuida | Familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat que no es pugui valer per si mateix i no tingui activitat retribuïda |
| Quant es redueix | Entre un vuitè i la meitat de la jornada diària |
| Salari | Baixa en la mateixa proporció |
| Horari | El concreta la persona treballadora dins de la seva jornada ordinària |
| Preavís | 15 dies, o el que fixi el conveni, tret de força major |
1. Qui té dret a una reducció de jornada per cura de familiars
L'article 37.6 de l'Estatut dels Treballadors reconeix el dret a qui s'hagi d'encarregar de la cura directa d'un familiar, i hi posa quatre condicions:
- Parentiu: fins al segon grau de consanguinitat o afinitat. Per consanguinitat són pares, fills, avis, nets i germans; per afinitat, aquests mateixos parents del cònjuge, com ara sogres i cunyats.
- Manca d'autonomia: que per raons d'edat, accident o malaltia aquesta persona no es pugui valer per si mateixa.
- Sense activitat retribuïda: que el familiar no treballi. L'article parla d'activitat retribuïda; no esmenta les pensions.
- Cura directa: qui redueix la jornada és qui cuida.
L'article no demana un grau de dependència reconegut ni que es convisqui amb el familiar: parla només que no es pugui valer per si mateix. Tampoc no fixa una durada màxima. El mateix apartat regula la reducció per guarda legal d'un menor de dotze anys o d'una persona amb discapacitat, que aquí no es desenvolupa.
2. Quant es pot reduir i què passa amb el salari
La reducció és de la jornada de treball diària i es mou entre dos límits: com a mínim un vuitè i com a màxim la meitat. El salari disminueix en la mateixa proporció. El conveni col·lectiu pot millorar aquestes condicions, de manera que convé llegir-lo abans de fer números.
| Reducció | Jornada de 8 hores | Setmana de 40 hores | Salari de 1.800 € bruts |
|---|---|---|---|
| Un vuitè (mínim) | 7 hores | 35 hores | 1.575 € |
| Un quart | 6 hores | 30 hores | 1.350 € |
| La meitat (màxim) | 4 hores | 20 hores | 900 € |
Les xifres de salari són un exemple de proporció, no una nòmina: els conceptes que no depenen del temps treballat poden tenir un tractament diferent segons el conveni.
No és el mateix que signar un contracte a temps parcial. La reducció neix d'una necessitat de cura i es comunica amb data d'inici i de final; la jornada parcial és una modalitat de contracte amb regles pròpies.
3. Qui tria l'horari: la concreció horària
L'art. 37.7 ho diu sense embuts: la concreció horària i la determinació de la reducció corresponen a la persona treballadora, dins de la seva jornada ordinària. És a dir, tria quines hores deixa de treballar, però dins de l'horari que ja tenia. Qui treballa de 8:00 a 17:00 es pot quedar amb el tram de 8:00 a 14:00; un horari fora d'aquesta jornada ja no és concreció de la reducció i té la seva pròpia via.
Hi ha dos matisos. El conveni col·lectiu pot fixar criteris per a aquesta concreció, atenent la conciliació i les necessitats productives i organitzatives de l'empresa. I la persona ha de preavisar amb quinze dies —o amb el termini que marqui el conveni—, tret de força major, precisant la data en què comença i la data en què acaba la reducció.
4. Què pot fer i què no pot fer l'empresa
Complerts els requisits, la reducció no es concedeix: s'exerceix. L'empresa conserva marge, però acotat.
| L'empresa pot | L'empresa no pot |
|---|---|
| Demanar que s'acrediti el parentiu i la situació del familiar | Negar la reducció quan concorren els requisits de l'art. 37.6 |
| Aplicar els criteris de concreció horària del conveni, si n'hi ha | Imposar pel seu compte la franja horària |
| Proposar una altra franja i, si no hi ha acord, acudir a la jurisdicció social | Reduir el salari més que la jornada |
| Reorganitzar la feina que queda sense cobrir | Acomiadar per haver-la demanat |
Sobre l'últim punt, la protecció és en dos articles. L'acomiadament és nul quan afecta qui ha sol·licitat o està gaudint de la reducció de l'art. 37.6, tant en l'acomiadament per causes objectives (art. 53.4) com en el disciplinari (art. 55.5), tret que es declari procedent per motius no relacionats amb l'exercici d'aquest dret.
5. Com cotitza una reducció de jornada per cura d'un familiar
La base de cotització la forma la remuneració que es té dret a percebre (art. 147 de la Llei general de la Seguretat Social), de manera que, quan baixa el salari, baixa la base. La llei corregeix aquest efecte en dos punts:
- Tres primers anys: les cotitzacions d'aquest període es computen incrementades fins al 100 % del que hauria correspost sense la reducció, a l'efecte de les prestacions de jubilació, incapacitat permanent, mort i supervivència, maternitat i paternitat (art. 237.3).
- Atur: per calcular la base reguladora de la prestació, les bases de cotització es computen incrementades fins al 100 % (art. 270.6).
A partir del quart any, l'art. 237.3 ja no preveu aquest increment; l'efecte concret en cada cas és una consulta per a la Seguretat Social o l'assessor.
6. Com se sol·licita, pas a pas
La llei no imposa cap model; fer-ho per escrit evita malentesos.
- Llegir el conveni: termini de preavís, criteris de concreció horària i possibles millores.
- Escriure a l'empresa amb quatre dades: l'article en què es basa (37.6), la proporció de reducció, la franja horària triada i les dates d'inici i de final.
- Adjuntar el que acredita el cas. L'Estatut no enumera documents; el més habitual és justificar el parentiu i que el familiar no es pot valer per si mateix.
- Respectar el preavís de quinze dies o el del conveni, tret de força major.
- Guardar còpia datada de l'escrit i de la resposta.
Exemple: una administrativa que té cura del seu pare
La Marta és administrativa en una fusteria metàl·lica de dotze persones. Treballa 40 hores: de 8:00 a 17:00, amb una hora per dinar. El seu pare, de 84 anys i jubilat, ha tornat a casa després d'un ictus i a les tardes necessita algú amb ell.
- El 2 de novembre lliura un escrit: reducció d'una quarta part, de dilluns a divendres de 8:00 a 14:00, des del 17 de novembre i fins al 16 de novembre de l'any següent. Hi adjunta el llibre de família i l'informe mèdic.
- Passa de 40 a 30 hores setmanals. Si el seu salari era de 1.800 € bruts, queda en 1.350 €.
- La franja és dins de la seva jornada ordinària, de manera que la concreció li correspon a ella. L'empresa reorganitza el telèfon de la tarda.
- Des del 17 de novembre, el seu horari de referència al sistema de fitxatge és 8:00-14:00.
7. Com queda al registre de jornada
La reducció no canvia l'obligació de fitxar: se segueix anotant l'hora real d'entrada i de sortida de cada dia, i el que canvia és l'horari amb què es compara. Com carregar aquest horari nou i què fer amb els dies que s'allarguen ho expliquem a com registrar una reducció de jornada per guarda legal, que val igual per a la cura de familiars.
Per a l'empresa, el registre de la jornada laboral és a més la prova que la reducció es respecta: si el salari baixa una quarta part, les hores també, i això només es veu als fitxatges.
Si heu de reorganitzar horaris i el sistema de fitxatge actual es queda curt, sol·licita pressupost: explica'ns quantes persones sou i com treballeu i busquem l'empresa de control horari que encaixa millor amb la vostra, sense cost ni compromís.
Preguntes freqüents
Què cal per demanar la reducció de jornada per tenir cura de persones grans?
Que la persona cuidada sigui un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, que per edat, accident o malaltia no es pugui valer per si mateixa, que no faci cap activitat retribuïda i que la cura sigui directa (art. 37.6 ET). Es comunica a l'empresa amb quinze dies de preavís, tret que el conveni fixi un altre termini.
L'empresa es pot negar a la reducció de jornada per cura de familiars?
Si es compleixen els requisits de l'art. 37.6 ET, la reducció és un dret, no una petició subjecta a aprovació. L'empresa pot discrepar de la franja horària triada i, si no hi ha acord, la discrepància la resol la jurisdicció social (art. 37.7 ET).
Em poden acomiadar per demanar una reducció de jornada per cura d'un familiar?
L'acomiadament de qui ha sol·licitat o està gaudint de la reducció de l'art. 37.6 és nul, tret que es declari procedent per motius que no tinguin relació amb l'exercici d'aquest dret (arts. 53.4 i 55.5 ET).
Vols implantar o canviar el teu control horari?
Explica’ns el teu cas i busquem l’empresa de control horari que millor encaixa amb la teva, sense cost ni compromís.
Demanar pressupost