La jornada parcial és la de qui treballa menys hores al dia, a la setmana, al mes o a l'any que una persona a temps complet comparable de la seva empresa (art. 12.1 de l'Estatut dels Treballadors). La llei no fixa un mínim d'hores: mitja jornada, 25 o 30 hores setmanals són jornades parcials si la completa és de 40.
És un dels dubtes laborals més buscats, i gairebé sempre arriba en dues preguntes: què vol dir exactament i quantes hores són «mitja jornada». Aquí hi ha les dues, amb les regles que canvien respecte de la jornada completa: hores complementàries, hores extra i registre.
| Definició | Menys hores que un treballador a temps complet comparable (art. 12.1 ET) |
|---|---|
| Contracte | Per escrit, amb les hores i la seva distribució (art. 12.4.a ET) |
| Hores extra | No, llevat de força major (art. 12.4.c ET) |
| Hores complementàries | Sí, pactades o voluntàries, amb límits (art. 12.5 ET) |
| Registre | Dia a dia, amb resum mensual al treballador (art. 12.4.c ET) |
Què és la jornada parcial
L'Estatut dels Treballadors defineix el contracte a temps parcial per comparació: es treballa un nombre d'hores inferior a la jornada d'un treballador a temps complet comparable, és a dir, algú de la mateixa empresa i centre, amb el mateix tipus de contracte i una feina idèntica o similar. Si no n'hi ha, es pren com a referència la jornada a temps complet del conveni o, si no n'hi ha, la màxima legal de 40 hores setmanals de mitjana anual.
El contracte s'ha de fer per escrit i ha de recollir el nombre d'hores ordinàries contractades —al dia, a la setmana, al mes o a l'any— i com es distribueixen. Si la jornada diària és partida, només s'admet una interrupció, llevat que el conveni en permeti més.
Quantes hores són mitja jornada
«Mitja jornada» no és un terme legal, sinó la manera habitual d'anomenar una parcialitat del 50 %. Si la jornada completa del teu conveni és de 40 hores setmanals, mitja jornada són 20 hores a la setmana, normalment 4 hores al dia de dilluns a divendres. Amb un conveni de 38 hores, serien 19.
| Hores contractades (sobre 40) | Parcialitat | Repartiment típic de dilluns a divendres |
|---|---|---|
| 20 hores | 50 % | 4 hores al dia |
| 25 hores | 62,5 % | 5 hores al dia |
| 30 hores | 75 % | 6 hores al dia |
| 32 hores | 80 % | 6 h 24 min al dia |
El percentatge es calcula dividint les hores contractades entre les de la jornada completa comparable. Si vols sumar les hores reals d'una setmana amb entrades, sortides i pauses, tens la calculadora d'hores.
Hores complementàries i hores extra
Qui treballa a temps parcial no pot fer hores extraordinàries, llevat de les necessàries per prevenir o reparar sinistres i danys extraordinaris i urgents (art. 35.3 ET). Per ampliar la jornada hi ha les hores complementàries, que tenen les seves pròpies regles:
- Pactades: només en contractes d'almenys 10 hores setmanals de mitjana anual, amb un pacte per escrit. Fins al 30 % de les hores ordinàries, ampliable per conveni fins al 60 %.
- Voluntàries: només en contractes indefinits d'almenys 10 hores setmanals de mitjana anual; l'empresa les ofereix i la persona les pot acceptar o no. Fins al 15 % de les ordinàries, ampliable per conveni fins al 30 %.
- Preavís: el treballador ha de conèixer el dia i l'hora de les hores complementàries amb almenys 3 dies d'antelació, llevat que el conveni fixi un altre termini.
Exemple: amb un contracte de 20 hores setmanals i un pacte d'hores complementàries al 30 %, l'empresa pot demanar fins a 6 hores complementàries més a la setmana (en el còmput que fixi el pacte). Mai no són hores extra, i tampoc no es paguen com a tals. Més detall sobre els límits a hores extra.
Quins drets té qui treballa a temps parcial
Els mateixos que una persona a temps complet, amb les diferències que se'n derivin de la naturalesa del contracte, i els econòmics en proporció al temps treballat (art. 12.4.d ET). A la pràctica: el salari es calcula en proporció a les hores, i les vacances, els permisos i la protecció davant l'acomiadament no es redueixen per treballar menys hores.
Com es registra la jornada parcial
El registre és més exigent que en la jornada completa. L'empresa registra la jornada dia a dia, la totalitza cada mes i lliura al treballador, juntament amb la nòmina, un resum de totes les hores del mes, ordinàries i complementàries (art. 12.4.c ET). Aquest resum es conserva quatre anys. Tota la resta del registre de jornada laboral s'aplica igual.
Si a la teva empresa conviuen jornades completes i parcials amb hores complementàries, un sistema de fitxatge que separi cada tipus d'hora t'estalvia el resum mensual a mà. Si el vols implantar, explica'ns quantes persones sou i com treballeu i us busquem l'empresa de control horari que millor encaixa amb la vostra, sense cost ni compromís.
Preguntes freqüents
Quantes hores són mitja jornada?
La meitat de la jornada completa del teu conveni. Amb 40 hores setmanals, 20 hores a la setmana; amb 38, 19 hores.
Què vol dir jornada parcial?
Treballar menys hores que una persona a temps complet comparable de l'empresa. No hi ha un mínim legal d'hores.
Es poden fer hores extra amb jornada parcial?
No, llevat de força major. Per treballar més hores s'utilitzen les hores complementàries, amb els seus límits i el seu preavís.
Cal fitxar amb jornada parcial?
Sí. La jornada es registra cada dia i l'empresa lliura un resum mensual d'hores ordinàries i complementàries amb la nòmina.
Vols implantar o canviar el teu control horari?
Explica’ns el teu cas i busquem l’empresa de control horari que millor encaixa amb la teva, sense cost ni compromís.
Demanar pressupost