Mitja jornada: quantes hores són al dia i a la setmana

Mitja jornada, quantes hores són? La meitat de la jornada completa que fixi el teu conveni: 20 hores setmanals si la completa és de 40, 19 si és de 38 i 18,75 si és de 37,5. No és una figura legal pròpia: per a l'Estatut dels Treballadors és un contracte a temps parcial (art. 12).

D'aquesta resposta en surten gairebé totes les altres: quantes hores al dia, quant es cobra, si es poden fer més hores i com es fitxa. Van una per una.

Quantes hores treballa un empleat a mitja jornada?

«Mitja jornada, quantes hores són» no té cap xifra a la llei, perquè la llei tampoc fixa quantes hores té la jornada completa: posa un màxim de 40 hores setmanals de mitjana anual (art. 34.1 ET) i deixa la xifra al conveni o al contracte. Mitja jornada és, senzillament, el 50 % de la jornada completa que s'aplica a la teva empresa.

Quantes hores al dia són mitja jornada?

Les que resultin de repartir les hores setmanals entre els dies que es treballen. Amb 20 hores a la setmana:

• Cinc dies: 4 hores al dia.
• Quatre dies: 5 hores al dia.
• Tres dies: 6 hores i 40 minuts al dia.

Mitja jornada tampoc vol dir «només al matí»: poden ser tardes, dies alterns o setmanes diferents entre si, sempre que el contracte digui quantes hores són i com es distribueixen. Un detall del repartiment en tres dies: en superar les 6 hores continuades, aquesta jornada dona dret a una pausa d'almenys 15 minuts (art. 34.4 ET), que només compta com a treball si ho diu el conveni o el contracte.

Quina jornada són 20 hores setmanals?

Un contracte a temps parcial, en qualsevol cas. Que a més sigui «mitja jornada» depèn de la referència: sobre una jornada completa de 40 hores, 20 són exactament el 50 %; sobre una de 37,5 hores, són el 53,3 %. La diferència sembla petita, però decideix el salari, que es calcula sobre aquest percentatge.

Tot el que la llei exigeix a aquest contracte (forma escrita, distribució de les hores, drets) està explicat a què és la jornada parcial i quantes hores són.

Quin és el sou d'una mitja jornada?

No hi ha cap xifra general: depèn del salari que el conveni fixi per al teu lloc. La regla és la proporció. Qui treballa a temps parcial té els mateixos drets que qui treballa a temps complet, i els que ho admeten per la seva naturalesa es reconeixen de manera proporcional al temps treballat (art. 12.4.d ET). Per al salari, el compte és:

salari a jornada completa × hores contractades ÷ hores de la jornada completa

Un exemple amb xifres inventades: si les taules del conveni fixen 1.500 euros bruts al mes per a un lloc a jornada completa de 40 hores, 20 hores setmanals són 750 euros bruts. Amb la mateixa taula i una jornada completa de 38 hores, 20 hores serien el 52,6 %: uns 789 euros. Alguns complements poden no seguir la proporció; això ho decideix cada conveni.

Es poden fer més hores a mitja jornada?

Hores extraordinàries, no: qui treballa a temps parcial no en pot fer, llevat de per prevenir o reparar sinistres i altres danys extraordinaris i urgents (arts. 12.4.c i 35.3 ET). La via per ampliar la jornada són les hores complementàries, que exigeixen un pacte per escrit o un oferiment voluntari i tenen els seus propis límits: són a hores complementàries en el temps parcial.

Es cotitza igual treballant mitja jornada?

Es cotitza pel que es cobra. La base de cotització és mensual i la formen les retribucions efectivament percebudes en funció de les hores treballades, ordinàries i complementàries (art. 246.1 de la Llei general de la Seguretat Social): amb la meitat d'hores, la base és més baixa.

Una altra cosa és el temps que compta per tenir dret a les prestacions. Per acreditar els períodes de cotització de jubilació, incapacitat permanent, incapacitat temporal o naixement i cura de menor, entre d'altres, es tenen en compte els períodes en alta amb un contracte a temps parcial sigui quina sigui la durada de la jornada (art. 247.1 de la mateixa llei). L'import de cada prestació es calcula després amb les seves pròpies regles: per a un cas concret, el més fiable és consultar-ho a la Seguretat Social.

Com es registra la mitja jornada?

Dia a dia, amb l'hora d'entrada i de sortida, i amb un resum mensual d'hores que l'empresa lliura amb la nòmina; els detalls són a registre de jornada a temps parcial. El motiu de tanta exigència és pràctic: si l'empresa no compleix aquestes obligacions de registre, el contracte es presumeix celebrat a jornada completa, llevat de prova en contra (art. 12.4.c ET).

Un exemple. La Núria atén una papereria de dilluns a divendres, de 9.30 a 13.30: 20 hores. Dijous hi ha inventari i surt a les 14.15.

• Què s'anota: entrada 9.30, sortida 14.15. No s'«arrodoneix» a les 13.30.
• Total de la setmana: 20 hores i 45 minuts.
• Què són aquests 45 minuts: no poden ser hores extra. O són hores complementàries, si hi ha el pacte o es van acceptar de manera voluntària, i llavors figuren a part al resum del mes, o cal corregir la planificació perquè no es repeteixin.

L'error més habitual amb les mitges jornades és fitxar sempre l'horari teòric. Un registre horari dels treballadors que reculli l'hora real és el que permet demostrar, si algú ho discuteix, que la jornada era la meitat i no més.

Si a la teva empresa conviuen jornades completes i mitges jornades i vols un fitxatge que separi bé unes hores de les altres, explica'ns quantes persones sou i com treballeu i us busquem l'empresa de control horari que millor encaixa amb la vostra, sense cost ni compromís.