La pausa de l'entrepà només compta com a temps de treball si ho diu el conveni col·lectiu o el contracte. La llei (art. 34.4 ET) garanteix una pausa d'almenys 15 minuts quan la jornada continuada supera les 6 hores, però deixa en mans del conveni o del contracte si es paga. Si no és treball efectiu, convé fitxar-la o deixar-la fixada per escrit.
Semblen quinze minuts sense importància, però són més de cinc hores al mes per persona. Per això és un dels dubtes que més es repeteixen en implantar el registre.
| Norma | Art. 34.4 ET |
|---|---|
| Quan | Jornada continuada de més de 6 h |
| Durada mínima | 15 minuts (30 per a menors amb més de 4,5 h) |
| Es paga? | Només si ho diu el conveni o el contracte |
El que diu l'article 34.4 de l'Estatut
L'article 34.4 estableix que, sempre que la durada de la jornada diària continuada excedeixi de sis hores, hi ha d'haver un període de descans durant la jornada d'una durada no inferior a quinze minuts. Aquest descans es considera temps de treball efectiu quan així estigui establert o s'estableixi per conveni col·lectiu o contracte de treball. Per als menors de 18 anys, la pausa és de 30 minuts si la jornada continuada supera les quatre hores i mitja.
Dos detalls: el dret només existeix a la jornada continuada (a la partida mana el conveni) i la llei parla d'un mínim, així que el conveni el pot millorar.
Pagada o no: qui ho decideix
| Font | Què pot fer |
|---|---|
| Llei (art. 34.4 ET) | Garanteix la pausa mínima; no decideix si es paga |
| Conveni col·lectiu | La pot declarar temps de treball, allargar-la o fixar quan es fa |
| Contracte | Pot millorar el conveni (mai empitjorar-lo) |
| Pràctica de l'empresa | Si durant anys s'ha pagat, convé revisar-ho amb l'assessor abans de canviar-ho |
Exemple amb un torn de matí
La Rocío treballa en una fàbrica d'envasos de 6.00 a 14.00, jornada continuada. Fa l'entrepà de 10.00 a 10.15.
| Si el conveni… | Registre | Jornada computada |
|---|---|---|
| la considera treball efectiu | Entrada 6.00, sortida 14.00 | 8 h |
| no la considera treball | Entrada 6.00, pausa 10.00-10.15, sortida 14.00 | 7 h 45 min |
En el segon cas, si la pausa no es fitxa ni està fixada per escrit, el registre mostrarà vuit hores seguides i l'empresa tindrà difícil sostenir que van ser set i tres quarts. Tens el marc complet del que ha de recollir el registre a la guia del registre de jornada laboral.
Com reflectir-la al fitxatge
- Si és treball efectiu: n'hi ha prou amb l'entrada i la sortida. Fitxar la pausa només hi afegeix soroll.
- Si no ho és i té hora fixa (per exemple, sempre de 10.00 a 10.15): pot n'hi haver prou que consti així al contracte o al calendari, tot i que fitxar-la dona més seguretat.
- Si no ho és i l'hora varia: fitxar-la és l'única manera fiable de descomptar-la.
Dubtes freqüents a la pràctica
Es pot partir en dues pauses de set minuts? La llei parla d'un període d'almenys quinze minuts; partir-lo només té sentit si el conveni ho permet. Qui decideix quan es fa? L'organització del treball és de l'empresa, dins del que digui el conveni. I si algú no la fa? La pausa és un dret vinculat a la salut; convé que l'empresa en faciliti el gaudi i no premiï saltar-se-la.
Si vols un fitxatge que distingeixi pauses pagades i no pagades sense complicar ningú, explica'ns quantes persones sou i com treballeu i us busquem l'empresa de control horari que millor encaixa amb la vostra, sense cost ni compromís.
Preguntes freqüents
La pausa de l'entrepà és obligatòria?
Sí, en jornades continuades de més de 6 hores hi ha dret a una pausa d'almenys 15 minuts (art. 34.4 ET); per als menors de 18 anys, 30 minuts si la jornada supera les 4 hores i mitja.
Es paga la pausa de l'entrepà?
Només si el conveni col·lectiu o el contracte la consideren temps de treball efectiu. Si no, no es paga ni computa com a jornada.
Cal fitxar la pausa de l'entrepà?
Si és temps de treball, no cal. Si no ho és, convé fitxar-la o deixar-la fixada de manera clara al contracte o al conveni perquè no es presumeixi treballada.
Hi té dret qui fa jornada partida?
L'article 34.4 ET es refereix a la jornada continuada de més de 6 hores. En jornada partida cal mirar el conveni.
Es pot renunciar a la pausa per sortir abans?
És un mínim legal pensat per a la salut del treballador; no convé pactar-ne la supressió. El que sí que pot regular el conveni és com i quan es gaudeix.
Vols implantar o canviar el teu control horari?
Explica’ns el teu cas i busquem l’empresa de control horari que millor encaixa amb la teva, sense cost ni compromís.
Demanar pressupost