Depèn del que digui el conveni i de com sigui l'uniforme. La regla de l'Estatut és que la jornada es computa sent al lloc de treball al principi i al final (art. 34.5 ET), cosa que en principi deixa fora el vestidor. Però quan canviar-se al centre és obligatori per higiene o seguretat, molts convenis i tribunals ho consideren temps de treball. El punt de fitxatge ha de ser coherent amb aquest criteri.
Són uns minuts al dia, però multiplicats per la plantilla i per un any es converteixen en una quantitat d'hores que convé tenir clara abans que algú la reclami.
| Regla general | Jornada computada al lloc de treball (art. 34.5 ET) |
|---|---|
| El que decideix | Conveni col·lectiu i tipus d'uniforme o equip de protecció |
| Punt clau | Ubicació del punt de fitxatge: abans o després del vestidor |
| Recomanació | Fixar el criteri per escrit i aplicar-lo a tota la plantilla |
La regla de l'Estatut
L'art. 34.5 ET disposa que el temps de treball es computa de manera que, tant al començament com al final de la jornada diària, la persona sigui al seu lloc de treball. Llegit literalment, arribar al centre, canviar-se i caminar fins al lloc de treball quedaria fora.
Però l'Estatut no parla d'uniformes. La resposta concreta la donen el conveni col·lectiu, que moltes vegades regula expressament el temps de vestidor, i la jurisprudència, que ha anat resolent casos concrets atenent si el canvi és una exigència de l'empresa lligada a la feina o una simple comoditat.
Quan sol comptar el canvi de roba
| Situació | Tendència habitual |
|---|---|
| Equip de protecció individual que només es pot posar al centre | Se sol considerar temps de treball: és una exigència de seguretat lligada al lloc |
| Roba de treball obligatòria per higiene (alimentació, sanitat, laboratori) que no pot sortir del centre | Se sol considerar temps de treball; cal revisar el conveni |
| Uniforme d'imatge que es pot portar posat de casa | Normalment no computa |
| Canvi voluntari per comoditat | No computa |
És una tendència, no una regla automàtica: el conveni aplicable pot dir una altra cosa, i és el primer que cal mirar.
On col·locar el punt de fitxatge
La ubicació física del terminal o del codi QR decideix a la pràctica quin temps entra al registre. Per això no és una decisió d'interiorisme sinó de criteri laboral:
- Abans del vestidor: el temps de canvi queda dins del registre. És el coherent si el conveni el considera jornada.
- Després del vestidor, a l'accés a la zona de treball: el canvi queda fora. És el coherent si no computa.
Com triar i situar un terminal ho expliquem a la pàgina sobre el rellotge de fitxar a la feina. El que no convé és posar-lo on resulti còmode i descobrir després que no encaixa amb el conveni.
Exemple: una planta d'alimentació
La Inés treballa en una planta d'elaboració de plats preparats. Per higiene, s'ha de posar bata, gorro, calçat i guants al vestidor de la planta, i no pot sortir-ne amb ells. El conveni de la seva empresa considera temps de treball els 10 minuts de canvi en entrar i uns altres 10 en sortir.
| Moment | Hora | Registre |
|---|---|---|
| Fitxa en entrar, abans del vestidor | 6.50 | Inici de jornada |
| Arriba a la línia | 7.00 | Ja dins de la jornada |
| Deixa la línia | 14.50 | Dins de la jornada |
| Fitxa en sortir, després del vestidor | 15.00 | Final de jornada |
Si el terminal fos al costat de la línia, el registre diria de 7.00 a 14.50 i cada dia hi faltarien 20 minuts que el seu conveni reconeix: més de 70 hores l'any en una jornada completa. Aquesta és la mena de diferència que acaba en una reclamació.
Què fer a la teva empresa
- Revisa el conveni: busca «vestidor», «roba de treball», «uniforme» o «temps de canvi».
- Distingeix tipus de roba: EPI i roba higiènica obligatòria enfront d'uniforme d'imatge.
- Col·loca el punt de fitxatge de manera coherent amb el criteri.
- Deixa-ho per escrit a l'organització del registre horari dels treballadors, consultat amb la representació de la plantilla si n'hi ha.
Si tens dubtes sobre on situar el fitxatge perquè el registre reflecteixi bé el temps de treball, explica'ns quantes persones sou i com treballeu i us busquem l'empresa de control horari que millor encaixa amb la vostra, sense cost ni compromís.
Preguntes freqüents
Posar-se l'EPI és temps de treball?
Quan l'equip de protecció només es pot posar al centre per exigència de seguretat, l'habitual és considerar-ho temps de treball. Revisa el conveni.
I si l'uniforme es pot portar posat de casa?
Normalment el canvi no computa, perquè la persona pot arribar ja vestida al seu lloc.
On ha de ser el terminal de fitxatge?
On reflecteixi el criteri aplicable: abans del vestidor si el canvi és jornada, a l'accés a la zona de treball si no ho és.
Vols implantar o canviar el teu control horari?
Explica’ns el teu cas i busquem l’empresa de control horari que millor encaixa amb la teva, sense cost ni compromís.
Demanar pressupost