Jornada completa, quantes hores són? Les que fixi el teu conveni col·lectiu o el teu contracte, amb un límit legal de 40 hores setmanals de treball efectiu de mitjana en còmput anual (art. 34.1 de l'Estatut dels Treballadors). Per això hi ha jornades completes de 40, de 38 o de 37,5 hores, i totes són igual de «completes».
Donar per fet que són 40 hores provoca dos errors: empreses que comparen el fitxatge amb una xifra que no és la seva i persones que no saben si el que fan de més són hores extra.
| Qui fixa la jornada | El conveni col·lectiu o el contracte (art. 34.1 ET) |
|---|---|
| Màxim legal | 40 hores setmanals de treball efectiu de mitjana anual (art. 34.1 ET) |
| Límit diari | 9 hores ordinàries, llevat de conveni o acord (art. 34.3 ET) |
| Per sota | Contracte a temps parcial (art. 12.1 ET) |
| Per sobre | Hores extraordinàries (art. 35.1 ET) |
Què és la jornada completa i per què no sempre són 40 hores
L'Estatut dels Treballadors no defineix la «jornada completa» amb un nombre d'hores. El seu article 34.1 diu dues coses: que la durada de la jornada és la pactada als convenis col·lectius o als contractes de treball, i que la jornada ordinària no pot passar de 40 hores setmanals de treball efectiu de mitjana en còmput anual. Quaranta és el sostre, no la definició.
A la pràctica, jornada completa és la jornada ordinària que el conveni o l'empresa apliquen a qui no té les hores reduïdes. Dues empreses del mateix carrer poden tenir jornades completes diferents perquè apliquen convenis diferents.
Jornada completa: quantes hores són al teu conveni
Hi ha tres llocs on mirar, per aquest ordre:
- El conveni col·lectiu. Busca l'article de jornada: gairebé sempre dona una xifra d'hores anuals, i de vegades també setmanals. Aquesta xifra és la teva jornada completa.
- El contracte. Pot millorar el conveni fixant menys hores; més hores que el conveni, no.
- El calendari laboral. L'empresa l'elabora cada any i n'exposa un exemplar en un lloc visible de cada centre de treball (art. 34.6 ET). Allà es veu com es reparteixen les hores: quins dies, amb quin horari i si hi ha jornada intensiva.
Equivalències: hores al dia, a la setmana, al mes i a l'any
La taula recull tres exemples de jornades anuals del tipus que apareix als convenis. No són les xifres de cap conveni concret i les equivalències són orientatives: estan calculades amb 30 dies naturals de vacances i 14 festius, és a dir, unes 45,86 setmanes de treball l'any, repartides per igual de dilluns a divendres.
| Hores anuals (exemple) | A la setmana | Al dia (5 dies) | Mitjana mensual (any entre 12) |
|---|---|---|---|
| 1.800 | 39 h 15 min | 7 h 51 min | 150 h |
| 1.750 | 38 h 10 min | 7 h 38 min | 145 h 50 min |
| 1.720 | 37 h 30 min | 7 h 30 min | 143 h 20 min |
Amb aquests mateixos supòsits, el màxim legal de 40 hores setmanals equival a unes 1.834 hores l'any. La columna mensual és una mitjana: cada mes real té més o menys hores segons els seus dies laborables.
D'aquí surt la resposta a una pregunta molt repetida, quantes hores setmanals són 1.750 hores anuals: unes 38 hores i 10 minuts si es reparteixen de manera regular tot l'any. Si l'empresa fa jornada intensiva a l'estiu, la resta de l'any la setmana serà una mica més llarga per arribar al mateix total. El càlcul exacte amb els dies laborables, les vacances i els festius d'un any concret està explicat a com calcular la jornada anual.
Quin tipus de jornada són 35 hores setmanals?
Depèn d'amb què es compari. Si el conveni o la norma que se t'aplica fixa 35 hores com a jornada ordinària —és el cas del personal de l'Administració General de l'Estat des de l'abril del 2026—, 35 hores són jornada completa. Si a la teva empresa la jornada completa és de 40 hores, un contracte de 35 és a temps parcial, amb una parcialitat del 87,5 %.
La regla és a l'article 12.1 de l'Estatut: hi ha temps parcial quan es treballen menys hores que una persona a temps complet comparable de la mateixa empresa i centre. No existeix un nombre d'hores a partir del qual un contracte «passa a ser» complet. El que canvia quan s'està per sota ho tens a què és la jornada parcial.
Què passa per sobre de la jornada completa
Les hores que superen la jornada ordinària pactada són hores extraordinàries (art. 35.1 ET). El llistó és la teva jornada, no les 40 hores: amb una jornada completa de 38 hores setmanals, l'hora 39 ja pot ser extra encara que no s'arribi al màxim legal, llevat que formi part d'una distribució irregular que es compensi amb menys hores un altre dia. Com anotar-les i totalitzar-les és a la pàgina de control horari i hores extra.
Dins de la jornada completa continuen vigents dos límits diaris: 9 hores ordinàries de treball efectiu, llevat que el conveni o un acord amb els representants fixin un altre repartiment, i 12 hores de descans entre jornades (art. 34.3 ET).
I la rebaixa legal a 37,5 hores? A data d'octubre del 2026 no és en vigor: el màxim continua sent de 40. L'estat d'aquesta reforma és a jornada de 37,5 hores: situació el 2026.
Com es reflecteix la jornada completa al registre de jornada
El registre diari recull l'hora d'inici i de final de cada jornada (art. 34.9 ET), però no diu quina és la jornada completa d'aquella persona: aquesta dada s'ha de tenir a part per poder comparar. Un exemple amb hores concretes.
La Irene és administrativa en una distribuïdora de material elèctric. El seu conveni (fictici) fixa 1.750 hores anuals i l'empresa les reparteix així: de dilluns a dijous, de 8.00 a 17.00 amb una hora per dinar, i els divendres de 8.00 a 14.10. Total previst: 38 h 10 min. Aquesta és la seva setmana real:
| Dia | Registre | Hores |
|---|---|---|
| Dilluns | 8.00-14.00 i 15.00-17.00 | 8 h |
| Dimarts | 8.00-14.00 i 15.00-17.00 | 8 h |
| Dimecres | 8.00-14.00 i 15.00-18.00 | 9 h |
| Dijous | 8.00-14.00 i 15.00-17.00 | 8 h |
| Divendres | 8.00-14.10 | 6 h 10 min |
| Setmana | 39 h 10 min |
Comparada amb 40 hores, a la Irene li «faltarien» 50 minuts. Comparada amb la seva jornada, sobra una hora, la de dimecres, que caldrà compensar amb descans o tractar com a extraordinària segons el que s'hagi pactat. El mateix fitxatge dona dues lectures oposades segons la xifra de referència.
Per això, a l'hora d'organitzar el registre de la jornada laboral convé deixar escrites tres dades per persona: la jornada anual del seu conveni, l'horari previst al calendari i si té alguna reducció. Sense aquestes dades, el fitxatge recull bé l'entrada i la sortida, però ningú sap amb què comparar-les.
Si vols que el sistema de fitxatge compari cada setmana amb la jornada real de cada persona, explica'ns quantes persones sou i quins convenis apliqueu i us busquem l'empresa de control horari que millor encaixa amb la vostra, sense cost ni compromís.
Preguntes freqüents
Quantes hores és una jornada a temps complet?
Les que fixi el conveni col·lectiu o el contracte, amb un màxim de 40 hores setmanals de treball efectiu de mitjana en còmput anual (art. 34.1 ET). Per això hi ha jornades completes de 40, 38 o 37,5 hores.
Quin tipus de jornada són 35 hores setmanals?
Jornada completa si el conveni o la norma aplicable fixen 35 hores com a jornada ordinària; temps parcial si la jornada completa comparable de l'empresa és més llarga (sobre 40 hores, un 87,5 %).
Quantes hores setmanals són 1.750 hores anuals?
Unes 38 hores i 10 minuts, repartides de manera regular i comptant 30 dies naturals de vacances i 14 festius. És una equivalència orientativa: el repartiment real el dona el calendari laboral.
Vols implantar o canviar el teu control horari?
Explica’ns el teu cas i busquem l’empresa de control horari que millor encaixa amb la teva, sense cost ni compromís.
Demanar pressupost