La jornada d'una persona fixa discontínua es registra igual que la de qualsevol altra mentre treballa: entrada i sortida cada dia (art. 34.9 ET). Durant la inactivitat no hi ha jornada per registrar. L'específic és la crida: s'ha de fer per escrit o per un mitjà que en deixi constància, amb l'antelació adequada i amb les condicions d'incorporació (art. 16.3 ET).
Crida i registre es complementen: la primera fixa quan comença el període d'activitat i amb quina jornada; el segon acredita el que es va treballar.
| Norma | Arts. 16 i 34.9 ET |
|---|---|
| Contracte | Per escrit, amb període d'activitat i jornada estimada |
| Crida | Per escrit o mitjà que en deixi constància, amb l'antelació adequada |
| Representants | Calendari de previsions de crida a l'inici de l'any |
| Registre | Cada dia treballat, com la resta de la plantilla |
Què exigeix la llei al contracte i a la crida
El contracte fix discontinu es formalitza per escrit i indica, entre altres elements, la durada del període d'activitat, la jornada i la seva distribució horària, que poden figurar de manera estimada i concretar-se en la crida (art. 16.2 ET).
- Criteris de la crida: els fixa el conveni o, en defecte d'això, un acord d'empresa.
- Forma: per escrit o per un altre mitjà que permeti deixar constància de la notificació, amb les condicions d'incorporació i l'antelació adequada.
- Representants: a l'inici de cada any natural, l'empresa els trasllada un calendari amb les previsions de crida anual o semestral, i després les altes efectives.
Com encaixa en el registre de jornada
| Moment | Què es registra |
|---|---|
| Crida | Data de la notificació, data d'incorporació i jornada concretada |
| Període d'activitat | Entrada i sortida de cada dia, com la resta de la plantilla |
| Final del període | Últim dia treballat |
| Inactivitat | Res: no hi ha jornada, però la relació laboral continua viva |
Com ha de quedar el registre diari de cada persona ho expliquem a la guia de registre horari de treballadors.
Si el fix discontinu és a temps parcial
Els convenis sectorials poden permetre contractes fixos discontinus a temps parcial quan les peculiaritats de l'activitat ho justifiquin (art. 16.5 ET). En aquest cas s'hi sumen les obligacions del temps parcial: registre dia a dia, totalitzat mensualment, i lliurament del resum d'hores del mes juntament amb la nòmina (art. 12.4.c ET).
Errors habituals
- Cridar per telèfon sense deixar rastre: si després hi ha discrepàncies sobre la data o les condicions, no hi ha manera d'acreditar-les.
- Mantenir la persona al sistema de fitxatge durant la inactivitat: apareixen «absències» que no ho són i descuadren qualsevol informe.
- Oblidar el calendari de previsions per a la representació legal a l'inici de l'any.
- Cridar fora de l'ordre pactat al conveni o a l'acord sense justificar-ho.
- No registrar la jornada del primer i de l'últim dia, que són justament els que es discuteixen en calcular períodes d'activitat.
Un sistema que permeti donar d'alta i de baixa cada persona al registre segons el seu període d'activitat evita la majoria d'aquests errors.
Exemple: un hotel de costa en temporada
Un hotel obre d'abril a octubre. La Nerea és recepcionista fixa discontínua des de fa quatre temporades.
- Gener: l'hotel lliura a la representació de la plantilla el calendari amb les previsions de crida de l'any.
- 10 de març: envia a la Nerea la crida per correu electrònic amb justificant de lectura: incorporació l'1 d'abril, torn de matí de 7.00 a 15.00.
- De l'1 d'abril al 31 d'octubre: la Nerea fitxa cada dia en començar i en acabar el seu torn.
- 31 d'octubre: últim dia d'activitat. Des de l'1 de novembre no hi ha registre, però la seva antiguitat continua comptant per tota la durada de la relació.
El sector hoteler té a més les seves particularitats de torns, que tractem a la pàgina de control horari en hotels.
Si la teva plantilla creix i decreix per temporades i vols un fitxatge que activi i desactivi cada persona sense paperassa, explica'ns com treballeu i us busquem l'empresa de control horari que millor encaixa amb la vostra, sense cost ni compromís.
Preguntes freqüents
Els fixos discontinus han de fitxar?
Sí, cada dia que treballen, igual que la resta de la plantilla. Durant la inactivitat no hi ha jornada per registrar.
Com s'ha de fer la crida?
Per escrit o per un altre mitjà que deixi constància de la notificació, amb les condicions d'incorporació i amb l'antelació adequada, segons els criteris del conveni.
Quanta antelació ha de tenir la crida?
La llei parla d'«antelació adequada» i deixa els criteris al conveni o a l'acord d'empresa. Revisa el que digui el teu.
Pot un fix discontinu treballar a temps parcial?
Sí, si el conveni sectorial ho permet (art. 16.5 ET). Llavors s'aplica també el resum mensual d'hores del temps parcial.
Vols implantar o canviar el teu control horari?
Explica’ns el teu cas i busquem l’empresa de control horari que millor encaixa amb la teva, sense cost ni compromís.
Demanar pressupost