Sí, llevat del personal d'alta direcció. La guia del Ministeri de Treball sobre el registre de jornada exclou només l'alta direcció de l'art. 2.1.a) de l'Estatut; els comandaments intermedis, càrrecs de confiança i directius amb contracte laboral ordinari han de registrar la seva jornada diària, encara que tinguin pactada una plena disponibilitat horària.
És una de les confusions més esteses: en moltes empreses «els caps no fitxen» per costum. Però la paraula «director» a la targeta no converteix ningú en alta direcció.
| Exclosos | Només l'alta direcció (art. 2.1.a ET i RD 1382/1985) |
|---|---|
| Obligats | Comandaments intermedis, càrrecs de confiança, directius amb contracte comú |
| Amb pacte de disponibilitat | Registren igual; el pacte justifica la retribució del temps addicional |
| Font | Guia del Ministeri de Treball sobre el registre de jornada |
Què és exactament l'alta direcció
La relació laboral especial d'alta direcció està regulada pel Reial decret 1382/1985. Es refereix a qui exerceix poders inherents a la titularitat jurídica de l'empresa, relatius als seus objectius generals, amb autonomia i plena responsabilitat, limitat només per les instruccions de l'òrgan d'administració o de la propietat.
A la pràctica, és un perfil escàs: la persona que dirigeix l'empresa en conjunt i respon davant del consell o dels socis. Un director de botiga, un cap de producció o una responsable d'un departament, per molt que manin, normalment tenen una relació laboral comuna.
Comandaments intermedis i càrrecs de confiança
El registre horari obligatori de l'art. 34.9 ET s'aplica a la totalitat de la plantilla, al marge de la seva categoria o grup professional. Que algú tingui persones al seu càrrec, signi comandes o decideixi torns no el treu del registre. Tampoc un salari alt ni un contracte amb clàusula de «dedicació exclusiva».
A més, que els responsables fitxin té un efecte pràctic: dona credibilitat al sistema. És difícil demanar a un equip que registri la seva jornada si qui el dirigeix no ho fa. Ho expliquem també a la pàgina sobre l'obligació de control horari.
El pacte de disponibilitat horària
Alguns comandaments tenen pactat un règim de lliure disponibilitat o de plena disposició horària, compensat en el seu salari. La guia del Ministeri ho preveu: amb caràcter general, i sempre que no amagui un abús, aquestes persones registren la seva jornada, i el pacte serveix per acreditar que la seva retribució ja compensa aquesta exigència de temps més gran.
La guia recomana que la negociació col·lectiva o un acord d'empresa deixi constància d'aquests pactes, per evitar situacions abusives. Dit d'una altra manera: el pacte explica per què aquell comandament fa més hores sense cobrar-les a part, però no l'eximeix de registrar-les, ni dels descansos mínims.
Exemple: la cap de magatzem
La Beatriz és cap de magatzem d'una distribuïdora de begudes, amb contracte ordinari i un pacte de disponibilitat horària inclòs en el seu salari. Una setmana de campanya registra aquestes jornades:
| Dia | Registre | Hores | Lectura |
|---|---|---|---|
| Dilluns | 7.00-14.00 i 15.00-19.30 | 11,5 | Cobert pel pacte, respecta 12 h de descans |
| Dimarts | 7.30-14.00 i 15.00-18.00 | 9,5 | Cobert pel pacte |
| Dimecres | 7.00-15.00 | 8 | Jornada normal |
El registre no canvia el que cobra la Beatriz, però deixa constància de la seva jornada real i permet comprovar dues coses que el pacte no pot saltar-se: el descans de 12 hores entre jornades i el descans setmanal. Si cada setmana es repetissin jornades d'11 hores, el registre mostraria una càrrega que convé revisar.
Com fer-ho sense friccions
- Revisa qui és de debò alta direcció amb el contracte a la mà. Si hi ha dubtes, consulta-ho amb l'assessor laboral.
- Inclou els comandaments al mateix sistema que la resta, amb els mateixos mitjans.
- Documenta els pactes de disponibilitat per escrit i, si és possible, al conveni o en un acord d'empresa.
- Explica el perquè: el registre també protegeix el comandament, que pot acreditar el que treballa.
Si a la teva empresa els responsables encara no registren la jornada i vols endreçar-ho sense friccions, explica'ns quantes persones sou i com treballeu i us busquem l'empresa de control horari que millor encaixa amb la vostra, sense cost ni compromís.
Preguntes freqüents
Un director de departament és alta direcció?
Normalment no. L'alta direcció dirigeix l'empresa en conjunt amb autonomia plena i té una relació laboral especial; un director d'àrea sol tenir contracte comú.
El pacte de disponibilitat eximeix del registre?
No. Segons la guia del Ministeri, aquestes persones registren la seva jornada; el pacte només justifica que el seu salari compensa el temps addicional.
I els socis que treballen a l'empresa?
Depèn de si tenen relació laboral. Els socis treballadors de cooperatives, per exemple, tenen relació societària i la guia els deixa fora del registre.
Vols implantar o canviar el teu control horari?
Explica’ns el teu cas i busquem l’empresa de control horari que millor encaixa amb la teva, sense cost ni compromís.
Demanar pressupost