Softwarea konparatzea ez da funtzionalitate-taula dotore bat egitea. Funtzionalitateak baliagarriak dira zure enpresak eguneroko zertan ibiltzen den, zer blokeatzen zaizun gaur eta zer blokeatu ahal zaizun bihar ulertzen duzunean. Orrialde honek marko hori ematen saiatzen da.
Ezer konparatu aurretik erantzun beharreko lau galderak
- Zer arazo zehatz konpondu nahi duzu? Araudia betetzea erantzun bat da, baina baita "jakin nahi dut talde bakoitzak zenbat aparteko ordu egiten dituen" ere.
- Zenbat pertsonak eta zer motatakoak erabiliko dute tresna? Ez da berdina 10 administrari eta 50 langile obra batean.
- Nork mantenduko du sistema? Ez baduzu GGHH sailik, ia bakarrik mantentzen den tresna bat bilatu.
- Zer hileko aurrekontu onartzeko prest zaude? Hobe da muga argi bat ezartzea ikustiari ekin aurretik.
Tresna-motak arazoaren arabera
Gutxienez lau software kategoria daude "lanaldi-kontrola" izenburuaren aldeko lehian, eta kategoria egoki aukeratzeak hilabeteetako frustrazioa aurrezten du.
- Fitxaketa soilik: tresnarik merkea, gauza bat egiten du eta kito. Bete nahi baduzu soilik, ETPE askori sobera da.
- Fitxaketa + abstentziak eta oporrak: hurrengo maila. Ohikoa onarpenerako fluxu formalak dituzten enpresetan.
- Txanden kudeaketa + fitxaketa: ezinbestekoa koadrantea astero aldatzen bada (ostalaritza, txizkera, osasungintza).
- GGHH suite fitxaketarekin: zentzua du hainbat prozesu aldi berean digitalizatu nahi badituzu (kontratazioa, nomina, ebaluazioa).
Mota-konparaketa taula
| Mota | Kostu erlatiboa | Ezarpena | Zein enpresetarako |
|---|---|---|---|
| Fitxaketa soilik | Baxua | Egunak | Bete nahi duten ETPEak soilik |
| Fitxaketa + abstentziak | Medio-baxua | Egunak | Onarpenerako fluxuak dituzten enpresak |
| Txanden kudeaketa + fitxaketa | Ertaina | Asteak | Ostalaritza, txizkera, osasungintza |
| GGHH suite | Altua | Hilabeteak | GGHH bere kabuz duten enpresa handiak |
Bi edo hiru hautagai konparatzeko pausoak
- Eskatu demo erreal bat zure kasu propioekin: bulegoko langile bat, mugikorrean dagoen beste bat, txanda zatituko langile bat.
- Txostenak egiaztatu: eskatu azken 30 egunetako lanaldi-txostena Ikuskaritza formatuan.
- Kontratu aurretik laguntza-zerbitzuarekin hitz egin: hasierako erantzuna gero izango duzun zerbitzuaren adierazgarria izaten da.
- Letra txikia berrikusi: iraunkortasuna, erabiltzaileak murrizteko edo handitzeko baldintzak, bajako politika.
- Migrazioa galdetu: sei hilabete barru plataforma aldatu nahi baduzu, zer eramaten duzu?
Konparatzean ohiko akatsak
- Prezioak konparatzea sistemaa benetako erabiliko duten langileak kontatu gabe.
- Googleko gomendio nagusia hartzea nor ordaintzen duen publizitatea aztertu gabe.
- Funtzionalitate asko eskatzea eta oinarrizkoa ahaztzea: langilea bost segundotan fitxa daiteke?
- Demo gidatuetan fidatzea: eskatu aukera benetako ingurunea astebetez probatzeko.
- Erabakia hartu aurretik profil bakoitzeko langile bat ez galdetzea.
Noiz da arrazoizkoa Fichar en el Trabajo eta noiz ez
Bete eta sinplifikatu nahi duen ETPE batentzat aukera arrazoizkoa da. Koadrante oso konplexuak edo txanda-kudeaketa aurreratuko beharrizanak dituen enpresa batentzat, txandetan espezializatutako tresnak ere aztertzea komeni da. Bi profilen artean bazaude, lehenik aukera sinplearekin proba ezazu — beti dago eskalatzeko aukera.
Zergatik konparatu irizpideen arabera eta ez markaren arabera
Softwarea konparatzeko ohiko modua —marka-taula bat nota globalarekin— erosoa eta engainagarria da, popularitaterak enpresak zerbait aukeratu zenbat neurtu baitu, ez zurearen antzeko zenbat. Berrehun pertsonako GGHH departamentudun enpresa batentzat bikaina den tresna bat neurrigabea izan daiteke hamabi pertsonakoarentzat horretarako inor gabe, eta alderantziz. Zenbaki global batek diferentzia hori ezabatzen du, eta hori da zuzena izango zaren erabakitzen duena. Horregatik konparaketa honek bi urteko gogobetetzea benetan iragartzen duten irizpideetan oinarritzen da eta ez ranking batean: fitxaketa-maiztasuna, froga-balioa, historikoen eramangarritasuna, kostua eta iraunkortasuna, benetako laguntza eta zure lanaldiarekin egokitzapena.
Irizpide-taula eta nola aplikatu
| Irizpidea | Alde egiten du baldin eta… | Alerta-seinalea |
|---|---|---|
| Maiztasuna | Langile digitalena bakarrik fitxatzen da | Fitxatzeko eskuliburua behar da |
| Balioa | Zerbitzariaren zigilua, aldaezina | Gailuaren ordua, editagarria |
| Eramangarritasuna | 4 urteko esportazio estandarra | Esportaziorik gabe edo jabeduna |
| Kostua | Pertsonako, probatzeko loturarik gabe | Egiaztatu aurretik iraunkortasuna |
| Laguntza | Kontratatu aurretik erantzuten du | Komertzial soilik, laguntza iluna |
| Lanaldiak | Zure txandak/mugikortasuna natiboa da | Bulegoarentzat soilik pentsatua |
Taula aplikatu bi edo hiru aukerari benetako datuekin erabakia hartu baino aste bat lehenago; metodo zabaldua irizpideengatiko konparaketan dago.
Konparatzeko akatsak eta hurrengo pausoa
Mesfida ezazu irabazle absolutu bat koroatzen duen, iturririk gabeko izarrak edo bezero-kopuruak erakusten dituen, "prezio zehatzak" ematen dituen aldatzen diren bitartean, edo lehiakideei egiaztatu gabeko akatsak egozten dizkien edozein konparaketaz. Orrialde honek irizpideen arabera konparatzen du, balorazioak asmatu gabe eta kostuaren xehetasuna softwarearen preziora bideratzen du. Sakontzeko: lanaldi-kontrolerako softwarearen gida, ETPEentzako bertsioa ETPEentzako software onenean eta markoa lanaldi-kontrolaren gidan. Irizpide hauek zure kasu zehatzari aplikatu nahi badiogu, konta iezaguzu konpromiso gabe.
Konparaketa erabaki bihurtzea aste honetan
Irizpideen arabera konparatzea erabaki baten amaieran soilik du zentzua, beraz komeni da prozesu labur bat: lehenengo egunean, zure kasua lau lerratan idatzi eta ez datozenak baztertu; bigarren eta laugarren egunen artean, bi aukera proba itzazu benetako datuekin —demo gidatua ez— jendea bakarrik fitxatzen ari den ikusiz soilik; bosgarren egunean, ezer itxi aurretik, iraunkortasun klausula eta historikoen esportazioa irakurri eta laguntzari benetako zalantza bati buruz idatzi erantzuna neurtzeko. Pauso hauek gainditzen dituen tresna zure enpresan dator edozein rankingen kokapenean. Metodo zabaldua irizpideengatiko konparaketan dago, ETPEentzako bertsioa ETPEentzako software onenean eta markoa lanaldi-kontrolaren gidan. Zure kasuari aplikatu nahi badiogu, konta iezaguzu.
Maiz egiten diren galderak
Ba al dago lanaldi-kontrol software unibertsal onena?
Ez. "Onena" kasuan kasu aldatzen da: tamaina, txandak, mugikortasuna eta nork mantentzen duen. Horregatik irizpideen eta profileen arabera konparatzen dugu, ez zenbakizko ranking batekin denontzat irabazle bat izendatuz.