Lanaldiaren erregistroa pertsona bakoitzaren prestazioa noiz hasten eta amaitzen den egunero jasotzeko betebeharra da. Orri honek zer erregistratu eta zergatik agintzen duen benetako lanaldiak azaltzen du.
Nor dagoen behartuta
Enpresa guztiak besteren konturako langileei dagokienez, lehen kontrataziotik eta lanaldi-mota edozein dela ere: osoa, partziala, finkoa, aldakorra, txandakakoa edo telelanean.
Zer erregistratu
Benetan egindako lanaldia, ez kontratuaren ordutegi teorikoa. Beti kontratuarekin bat datorren eta inoiz errealitatearekin ez datorren erregistroak laguntzen duen baino susmo gehiago sortzen ditu.
Nola egin fidagarri
Zerbitzariaren denbora-zigiluarekin, aldaezintasunarekin eta lau urteko gordetzearekin. Metodoa (web, mugikorra, PIN, tableta) pertsona non dagoen arabera aukeratzen da. Esparru osoa legean eta gidan.
Nor dago behartuta
Enpresa guztiak besteren konturako langileei dagokienez, lehen kontrataziotik eta lanaldi-mota edozein dela ere. Langile autonomoak ez du bere burua erregistratzen, baina norbait kontratatzean, bai. Ez dago gutxieneko langile-kopururik; lanaldi partziala gehien zaintzen denetako bat da.
Zer erregistratu zehazki
Egunero benetan egindako lanaldia, ez ordutegi teorikoa, etenak haien hasiera- eta amaiera-orduarekin anotatuta. Lanaldi arrunta aparteko orduetatik bereizi behar da, bestela urteko mugaren kontrola eta hileroko komunikazioa ezinezkoak baitira.
Nola egin fidagarri
Zerbitzariaren denbora-zigiluarekin (ez gailuarena, manipulagarria baita), aldaezintasunarekin eta lau urteko kontserbazio eskuragarriarekin. Metodoa —web, mugikorra, PIN, tableta— pertsona non dagoenaren arabera aukeratzen da. Lanpostuari egokitzen ez zaion metodo bat behartzeak ahanzturak sortzen ditu.
Kontserbazioa eta eramangarritasuna
Lau urte horizonte mugikorrean, formatu irakurgarrian eta epe arrazoizko batean aurkezgarri. Eramangarritasuna tresna aukeratzean erabakitzen da: historikoa esportatzen ez baduzu, hornitzailez aldatzean urteetako erregistrora sarbide erosoa galduko duzu, paperean oraindik «gordetzen» duzuna.
Zergatik benetako lanaldiak agintzen duen
Beti kontratuarekin bat datorren eta inoiz errealitatearekin ez datorren erregistroak laguntzen duen baino susmo gehiago sortzen ditu, erregistroa desbideratzeak jasotzeko existitzen baita, eta horiek dira aparteko orduen erreklamazio batean eztabaidatzen direnak.
Etenak, gehien eztabaidatzen den xehetasuna
Etenak haien hasiera- eta amaiera-orduarekin erregistratzen dira, ez «1,5 h» motako iraupen agregatu gisa. Lan-denbora eta atseden-denbora bereizteak zenbaketan eta aparteko orduetan eragiten du, eta Ikuskaritzak lehenengo begiratzen duenetako bat da.
Zer gertatzen den ez bada erregistratzen
Ez erregistratzea ez da hutsegite txiki bat: tipifikatutako arau-haustea da eta enpresa posiziorik txarrenean jartzen du edozein ordu-gatazkatan, erregistro fidagarririk gabe langileak dioena desmuntatzeko karga enpresak hartzen baitu, defendatzeko gutxirekin.
Ondorioa
Lanaldiaren erregistroa lanaldiaren, atsedenen eta aparteko orduen muga betetzen den egiaztatzeko tresna da; horregatik betebeharra orokorra da. Sistema bihurtzeko, gida eta tresnaren erabakia softwarean; idatzi kontaktu-formulariotik.
Lanaldi partziala
Erregistro fidagarririk gabe ezin da itundutako lanaldia adierazi gabekotik bereizi; horregatik da foku nagusietako bat. Ez da trámite bat, situazio zuzena susmagarritik bereizten duen froga baizik.
Jabea duen sistema
Inork hilero berrikusten ez duen sistemak akatsak metatzen ditu isilik nominaren bat gaizki atera arte. Hileroko berrikuspenaren arduradun bat izendatzea da existitzen den erregistro bat errealitatea islatzen duen batean bihurtzen duena.
Etenak xehetasunez
Hasiera- eta amaiera-orduarekin, ez iraupen agregatu gisa. Bereizketa horrek erregistro berreraikigarri bat defendagarri batetik bereizten du.
Metodoa lanpostuaren arabera
Web finkorako, mugikorra mugikortasunerako, PIN/tableta igarobide-puntuan, terminal ingurune gogorretan. Denak panel bakarrean konfluitu behar dute.
Eramangarritasuna
Tresna aukeratzean erabakitzen da: historikoa esportatzen ez baduzu, aldatzean sarbide erosoa galduko duzu paperean gordetzen duzula.
Ohiko akatsak
Guztizko bakarra apartekoa bereizi gabe, memoriaz berreraikitzea, telelana ez estaltzea, eta inork ez berrikustea. Tresna aldatuz ez dira konpontzen.
Ez erregistratzearen ondorioa
Ez da hutsegite txiki bat: tipifikatutako arau-haustea eta posiziorik txarrena edozein gatazkatan, defendatzeko gutxirekin.
Ondorioa
Lanaldiaren erregistroa lanaldiaren, atsedenen eta aparteko orduen muga egiaztatzeko tresna da. Sistema bihurtzeko, gida; idatzi kontaktu-formulariotik.
Ohiko galderak
Zer erregistratu behar da zehazki?
Egunero benetan egindako lanaldia —benetako hasiera- eta amaiera-ordua, etenak identifikatuta— ez kontratuaren ordutegi teorikoa.